在职博士考试过程中面临的问题我在研究生时读的是工商管理，现在高校教书，感觉就像是提前退休一样，待遇一般，教学没有实践经验，还是有些缺憾。

如果放弃在职博士考试，到企业去干，就得放弃教学，我现在还是拿不准。

做到这一步，你的经济收入也不会太少。

稿费课酬长流水，企业讲座金钱雨。

因为你的学术名声，说不定会被几个大型企业请去做独立董事，一次董事会的收入可能就超过了一年的基本工资！啊！人才利润不平均率，原来也是可以通过自己的辛勤劳动把它一举打碎的！在一个正常发展的社会，或者说，在职博士网在一个社会发展走过了转型期的社会，比如欧美日本，人们在选择职业时，可能也会有“企业”还是“大学”、“经商”还是“从政”、“学术”还是“应用”之间的两难选择和困惑。

但是，在那里，人才的价值基本上已经进入到“人才利润平均率”的规律之中。

去企业做，工资可能比较高，但风险加压力，有些人就宁可选择大学；在大学，虽然精神的自由加生活的宁静是企业所无法比拟的，但更有人愿意在市场上枪林弹雨，冒险追求自己对于财富的无限野心与抱负。

在这些发达国家，无论在政府工作、企业工作，还是在学术单位工作，同等学历、同等年龄人们的收入基本是平均的。

当然不同的地方工资有高有低，但是，那里绝对没有中国这个急剧发展中的社会所独有的这种非常奇怪而不公平的“人才利润不平均率”。

好了，我来给我发明的这个名词做一个定义吧：什么叫“人才利润不平均率”？简单说，人才利润不平均率，是在中国政府、学术机构、国营企业、外企、私企之间系统存在的报酬体系不平等、不平衡现象。

根已经不再是什么新闻。

教授工资超过10万以上的，根本不再令人兴奋。

更令人兴奋的是，经济领域的深入改革越来越体现出科学与知识就是生产力这个真理的力度，大学里传统意义上的研究者，越来越多地被卷入经济大潮，等他们从水中爬上岸时，裤兜里已经装满了从企业家那里分来的螃蟹和鱼虾！不爱实物的，有货币；不喜铜臭的，有实物。

我认识一个管理咨询教授，在替青岛橡胶二厂做完一个咨询项目之后，家里有连他孙子可能都用不完的超薄产品！我说孙子肯定不够用，他坚持说孙子再像爷爷，也不可能有那么高的使用率！我一直非常推崇的陈章良的故事，其实就是这个冰山迸裂的第一个清脆的声音：它宣告了知识分子终于可以用自己的智慧来创造财富。

国家终于认识并承认了，知识分子创造的财富，本来就是他们自己应该拥有的酬劳！从本质上讲，大学不是经商挣钱而是搞学术思想的地方。

但是，侧重社会实践的许多专业，比如工商管理，你不介入商业咨询简直就不是一个有社会责任感的人。

拥有方正股份的王选教授，你能说他不是伟大的学者科学家吗？哈佛大学的法律、管理甚至教育系，其培训课程收费之高，实在是匪夷所思。

于是，这个时代的教授们，以你这个副教授为经典例子，就面临了多重的精神和肉体的折磨：1，根据中国社会实际存在的人才利润不平均率，大学教授的平均工资，并没有达到应有的水平。

和他们可比的收入人群相比，肯定心理不平衡。

2，但是，中国社会的时代特征之一，是大学教授们兼职挣钱、参与商业活动成为一种风尚。

据说北大法律系、经济系的教授们都很有钱，许多法律系教授，同时或先后拥有自己的律师事务所，在做教授的同时或之后，成为名律师，成为了百万千万富翁。

北大生物系，自从陈章良时代以来，一直强调的就是他们的科研如何在市场中创造了财富，提高了奖金！换言之，在中国的大学内部，利润不平衡率也是一个严重的3，体制的惯性，个体的惯性，心理的障碍，能力的局限，金钱的诱惑，清高的快感……无一不在折磨着我们的大学教师们……这也是一个时代特征。

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