2018年成都信息工程大学组织行为学考研复试大纲

成都信息工程大学 2018 年硕士研究生复试笔试科目
考试大纲：
考试阶段：复试 科目满分值：100 分
考试科目：组织行为学 科目代码：
考试方式：闭卷笔试 考试时长：180 分钟
一、考试的总体要求
《组织行为学》是我校管理科学与工程和农业科技组织与服务硕士
研究生入学考试复试的专业基础课。考试目的是测试考生对组织行为学
的基本概念、基本理论和基本方法的掌握程度，检测考生运用组织行为
学基本理论与方法分析和解决实际管理问题的专业能力、创新意识和研
究素质。
具体要求：理解组织行为学中的基本概念，了解中外组织行为学思
想及现代组织行为学理论发展的历史脉络，系统把握现代组织行为学理
论的主要内容，能够辨析组织行为学中的重要概念、原理和方法，注重
理论联系实际，具备较强的分析和解决实际组织行为问题的能力。
二、考试的内容及比例
《组织行为学》共包含四个部分的内容，分值比例大致如下：《组
织行为学导论》、《个体行为》、《群体行为》、《组织行为》。
（一）第一部分 《组织行为学导论》
了解组织行为学研究对象，组织行为学学科体系，掌握组织行为学
主要理论流派的代表人物、内容与评价，了解组织行为学研究方法。
（二）第二部分 《个体行为》
了解知觉的概念与影响知觉的因素，掌握社会知觉的概念、分类、
常见社会知觉偏差，掌握归因理论研究内容和应用，了解印象形成的概
念及印象形成中的信息整合模式；了解情绪的内涵和形态，工作压力的
来源和模型；了解内容型和过程型动机理论，动机的整合模型；掌握价
值观的内涵和类型；掌握态度的概念、结构及类型，认知失调理论及其
应用，工作满意度的测量和对员工绩效的影响；掌握能力的含义和构成，
能力差异的表现，人格的概念和决定因素、主要人格特质，人格与工作
的匹配；个体决策的基本要素，决策模型和决策偏差。
（三）第三部分 《群体行为》
了解群体的定义与类型、群体结构、发展阶段，群体行为的解释，
了解群体决策的概念与群体决策技术，团队的类型，高绩效团队的特征，
人际沟通基本方法，领导的含义，基本领导行为理论和权变理论的内容
和应用，。
（四）第四部分 《组织行为》
了解组织文化及其功能，掌握组织文化的分析和测量方法；了解组
织变革的基本概念和影响因素，组织变革的动力和阻力。
三、考试题型及比例
考试满分 100 分，主要包含两种题型，其中：分析论述题 40 分、
案例分析题 60 分。