一、专业简况
1、概况：本学科拥有公共管理一级学科中的公共组织与人力资源专业的博士学位和硕士学位授予权。重点培养人力资源管理、组织理论与管理、领导科学三个方向的博士和硕士研究生。
2、主要研究方向：本专业的研究方向为：人力资源开发与管理；战略性人力资源管理；公共部门人力资源管理；人力资源管理理论与技术；公共部门人力资源管理；组织理论与组织行为；领导科学与艺术等等。
3、研究内容：人力资源战略；职位分析；人力资源规划；招募与甄选；培训开发；绩效考核与管理；薪酬管理；组织文化与员工关系；公共部门绩效管理等等。
4、专业培养目标：本专业的培养目标是，掌握系统的人力资源开发与管理基础理论和系统的专门知识，具有从事人力资源开发与管理相关领域科学研究或者独立担负人力资源开发与管理领域专门工作能力，毕业后可以在组织人事部门、劳动和社会保障等部门及其他经济部门或企事业单位从事实际工作，或者在高校和科研机构从事人力资源开发与管理及相关领域的教学与科研工作的高层次专业人才。
5、本专业师资力量：本专业有着在很强的师资力量，共有教授4人，副教授1人，讲师2人，其中6人有博士学位，2人是海外归国博士，其他教师也大都有国外长期进修经历。本专业教师在组织和人力资源领域有着大量的论文和著述，同时与政府机构和事业单位以及企业有着广泛的接触，在学术界和实践领域都有相当大的影响力。
6、对外学术交流：本专业的对外交流活动非常活跃，与美国、英国、韩国、日本等国家以及香港、台湾、澳门地区多所大学、科研机构以及人力资源专业机构都有正式的交往和联系，每学期都会举办多次学术交流活动，其中包括“组织行为与人力资源管理华人名家讲坛”、“人事人才名家讲坛”与“组织部长系列论坛”。本专业学生有充分的机会与本领域中的国际专家、学者以及学生开展交流活动，学生有资格申请以交换学生的身份到国外去学习一段时间，本专业有一些学生在硕士毕业后和直接出国攻读博士学位。
7、开设的主要专业课程：组织行为学、人力资源管理经济学、人力资源战略与规划、组织设计与职位管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、领导科学与艺术、团队建设、管理沟通、公务员管理等。
8、毕业生去向：本专业毕业生主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、在国内或出国攻读相关专业的博士学位。
二、博士生导师介绍
方振邦教授
一、博士生导师简介：
主要学习经历：
1996年3月-1999年3月：
在韩国国立忠南大学（Chungnam National University）经商学院（College of
Economic & Management）经营学科（Business Administration）学习，研究方向：人力资源管理与组织行为（Human Resource Management & Organizational Behavior），获经营学博士学位（Doctor of Business Administration）。
1991年9月-1994年6月在中国人民大学劳动人事学院人事行政专业学习，研究方向：人事行政与国家公务员制度，获法学硕士学位。
1985年9月-1989年6月在吉林大学政治学系政治学专业学习，获法学学士学位。
主要工作经历：
2002年10月-至今 在中国人民大学公共管理学院工作、任教授、博士生导师.
2005年03月-2007年03月 任中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所所长.
2005年03月-2007年03月 任中国人民大学 MPA组织与人力资源专业方向责任教授.
2005年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院《管理学基础》课程责任教授.
2003年03月-至今 任中国人民大学公共管理学院 外事委员会亚洲组组长.
1999年3月-2002年9月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任副教授、硕士生导师.
1994年7月-1996年2月 在中国人民大学劳动人事学院工作、任讲师.
主要社会兼职：
2009年07月-至今 任国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院博士后导师.
2006年04月-至今 任中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家.
2008年01月-至今 任中共中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》修订专家.
2001年09月-至今 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任.
2007年11月-至今 任国家人力资源和社会保障部高级专业技术职务评审委员会委员.
2007年10月-至今 任国家人力资源和社会保障部《中国人事报》特聘专家.
2008年01月-至今 任国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院学术委员会委员.
2006年01月-至今 任国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院客座研究员.
2008年-至今 北京市公开选拔党政领导干部考官.
2006年-至今 国务院国资委公开招聘中央企业高级经营管理者考官.
2002年10月-2004年10月 任国家人事部国家公务员考试专家委员会委员.
2002年10月-至今 任韩国国立忠南大学经营经济研究所客座研究员.
1997年05月-至今 任韩国国立忠南大学亚细亚地域研究所客座研究员.
2000年01月-至今 担任国内外多家企业及政府组织的管理咨询顾问.
近年曾出访英国、日本、韩国、希腊、台湾、香港等国家和地区.
二、教授课程
战略性人力资源开发与管理、管理学基础、组织行为学、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、组织理论与组织设计、管理思想百年脉络等课程。
三、主要研究方向
企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、管理思想的演变、组织行为学、战略性绩效管理、平衡计分卡理论与应用、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
四、主要科研项目与课题
1. “平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”，国家社科基金09BZZ044，2009.
2. “华鹤集团绩效管理体系设计研究”，华鹤集团委托，2009.
3. “关于干部选拔任用机制技术支撑问题研究”，中共中央组织部委托，2008.
4. “黑龙江省海林市市委市政府绩效评价体系设计”，中共中央组织部委托，2007.
5. “平衡计分卡在中国的应用研究”，中共中央组织部委托，2007.
6. “中国领导人才绩效评估体系研究”，中共中央组织部委托，（中澳两国政府合作项目，中方首席专家），2006.
7. “领导人才测评方法与工具研究”，中共中央组织部委托，2006.
8. “广西贵港市平南县政府平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托，2006.
9. “中石油兰州石化公司平衡计分卡体系设计”，中共中央组织部委托，2006.
10. “中韩企业人力资源管理比较研究”，韩国高等教育财团资助，2004.
11. “党管人才-党对人才的战略性管理”，中共中央组织部委托，2003.
12. “云梧高速公路有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托，2005.
13. “东艺鞋业有限公司人力资源管理体系设计”，东艺鞋业有限公司委托，2005.
14. “嘉利特荏原泵业有限公司人力资源管理体系设计”，嘉利特荏原泵业有限公司（中日合资）委托，2004.
15. “渤海能克钻杆有限公司人力资源管理体系设计”，渤海能克钻杆有限公司（中日合资）委托，2004.
16. “中国国际电视总公司人力资源管理体系设计”，中国国际电视总公司委托，2003.
17. “首创科技公司人力资源管理体系设计”，北京市首创科技公司委托，2002.
18. “昆明电信公司人力资源管理体系设计”，昆明电信公司委托，2002.
19. “烟台荏原空调设备有限公司人力资源管理体系设计”，烟台荏原空调设备有限公司（中日合资）委托，2002.
20. “首创股份有限公司人力资源管理体系设计”，北京市首创股份有限公司委托，2002.
21. “首创信保公司人力资源管理体系设计”，北京市首创信保公司委托，2001.
22. “海龙公司人力资源管理体系设计”，北京市海龙公司委托，2001.
23. “云南省电信公司人力资源管理体系设计”，云南省电信公司委托，2001.
24. “广东省长大公路工程有限公司人力资源管理体系设计”，广东省长大公路工程有限公司委托，2001.
25. “中国国际航空公司机构改革及工作分析课题”，中国国际航空公司委托，2000.
26. “内蒙古蒙西集团人力资源管理体系设计”，内蒙古蒙西集团委托，2000.
27. “北京汇能集团人力资源管理体系设计”，北京汇能集团委托，2000.
28. “面向21世纪人力资源管理专业培养目标与课程设置研究”，教育部委托，1999.
29. “在华投资韩国企业人力资源管理研究”，韩国学术振兴财团资助，1998.
五、主要科研成果（含发表的主要著作、论文等）
（一）专著、教材、译著：
1. 《管理学基础》（公共管理核心课程系列教材），主编，中国人民大学出版社，2008.4.
2. 《管理思想百年脉络》新版，主编，中国人民大学出版社，2007.11.
3. 《战略性绩效管理》（“十一五”国家级规划教材），编著，中国人民大学出版社，2007.6.
4. 《战略与战略性绩效管理》，专著，经济科学出版社，2005.5.
5. 《韩国劳资关系》（韩），译著，经济科学出版社，2005.5.
6. 《管理思想百年脉络》（上、下），专著，中国商业出版社，2003.8.
7. 《绩效管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），专著，中国人民大学出版社，2003.5.
8. 《国家公务员制度》（日），译著，中国人事出版社，1995.9.
（二）发表主要论文：
1. The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise， HR professional， Korea， 2004. 10.
2. Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise， The Magazine of Human Resource Management， Korea， 2004. 3.
3. The Chinese Economics Prospect in 2004， The Magazine of Human Resource Management， Korea， 2004. 1.
4. The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise， The Magazine of Human Resource Management， Korea， 2003. 12.
5. The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise， The Magazine of Human Resource Management， Korea， 2003. 10.
6. Comparative Work Values among Korean， Chinese and Taiwanese， The Journal of Korean-Chinese Economics & Management
7. ， Korea， 2001. 12.
8. Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers， The Journal of Korea north Association， Korea， 2000. 8.
9. Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development， Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China， Korea， 1999. 11.
10. Research on Work Value of Chinese Employees， Journal of Asian Regional Studies， Korea， 1998. 12.
11. Analysis on Management Conditions in China， Executive Courses Tutorial， Korea， 1998. 5.
12. Review on Development Process and Characters of China Labor Union， Journal of Asian Regional Studies， Korea， 1997. 12.
13. Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China， Executive Courses Tutorial， Korea， 1997. 5.
14. Working Affairs Management and Improving Project on local employees， Management Historiography， Korea， Vol.16， 1997. 12.
15. Korean Companies’ Investment Strategy in China， Executive Courses Tutorial， Korea， 1996. 11.
16. Study of Chinese Human Resources Management， Comparative Researches on HRM between Korean， American， Japanese and Chinese， Korea， 1996. 6.
17. “公共部门平衡计分卡若干问题探讨”，《太平洋学报》，2009.3
18. “构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系”，《理论学刊》，2008.9.
19. “正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用”，《延边大学学报》，2008.8.
20. “平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究”，《理论探讨》，2008.7.
21. “平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析”，《石油人力资源》，2008.4.
22. “从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用”，《社科纵横》，2008.4.
23. “公共部门平衡计分卡研究”，《中国人才》，2008.3.
24. “中国公共组织平衡计分卡应用设计研究”（下），《北京行政学院学报》，2008.4.
25. “中国公共组织平衡计分卡应用设计研究”（上），《北京行政学院学报》，2008.2.
26. “非理性年代的组织透视”，《管理学家》，2008.2.
27. “公安派出所平衡计分卡设计”，《北京人民警察学院学报》，2008.1.
28. “创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议”，《中国人事报》，2008.1.
29. “公务员战略性培训探析”，《云南行政学院学报》，第四期，2007.7.
30. “关于政府组织公务员绩效管理的系统思考”，《公共管理与政策评论》，2006.11.
31. “如何确保‘三支一扶’落到实处”，《中国人事报》，2006.6.12.
32. “关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”，《中国行政管理》，2005.5.
33. “构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系”，《中国人力资源开发》，2005.5.
34. “韩国企业人力资源管理的历史演变”，《中国人力资源开发》，2005.3.
35. “以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”，《中国人力资源开发》，2005.1.
36. “不同发展阶段的企业薪酬战略”，《中国人力资源开发》，2004.1.
37. “员工个性化绩效评价”，《中国人力资源开发》，2002.7.
38. “国企人力资源管理之路：到底应当怎样走？”，《石油人事劳动》，2002.1.
39. “一次成功的360度绩效反馈”，《中外管理》，2002.1.
40. “如何念好360度绩效反馈“真经””，《中外管理》，2002.1.
41. “运用360度绩效反馈计划改善绩效”，《中国人力资源开发》，2001.12.
42. “中国企业人力资源管理的误区与对策”，《中国人力资源开发》，2001.6.
43. “韩国民营企业败因何在”，《中外管理》，2000.7.
44. “员工关系-韩国企业成败的关键”，《中国人力资源开发》，2000.6.
通讯地址：北京市海淀区 中国人民大学 公共管理学院 组织与人力资源研究所
邮编：100872
TEL：（010）8250 0463
TEL：（010）6251 3554
E-mail
fang@x263.net
fangzhenbang@mparuc.edu.cn
刘昕教授
一、导师简介
中国人民大学公共管理学院院长助理；组织与人力资源研究所教授、博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事。美国哈佛大学富布赖特高级访问学者。2007年荣获“北京市第四届青年教师教学基本功比赛”文科组一等奖及最佳演示奖。
国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；《人才资源开发》杂志学术副主编，WAW（美国全面报酬学会）在中国大陆的首位签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。
主持完成40多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位的人力资源管理咨询工作，项目涉及航空、电信、保险、电力、建筑、制造、投资、信托担保、电子、化工、养殖加工、电视台、研究所等多种行业。同时，为中央电视台、中国建设银行、中国银河证券公司、中国电信集团、公安部、国家知识产权局、北京同仁医院和等多家企事业单位提供人力资源管理方面的培训。
二、主要学习、工作与出国经历
1987-1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。
2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事组织与人力资源管理方面的教学和科研工作。
1998年8月-1999年8月公派赴比利时从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。
2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。
2007年赴布鲁塞尔自由大学和德国慕尼黑大学社会政策研究中心做一个月的访问学者。
2009年8月-2010年8月，哈佛大学肯尼迪政府学院富布赖特高级访问学者。
此外，还曾出访宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学、澳门大学、台湾逢甲大学、台湾政治大学等高校院校。
三、主要研究方向
人力资源战略、薪酬管理、绩效管理、组织与职位分析与设计、人力资源管理经济学、劳动力市场政策
四、近五年来的主要科研项目与课题
1. 2008年12月至今，主持国家人力资源和社会保障部事业人员兼职兼薪管理办法课题的研究。
2. 2008年5-8月，主持北京市城市管理综合行政执法局人力资源体系建设项目。
3. 2008年2-月，主持大庆工商企业担保有限公司人力资源管理体系建设项目。
4. 2007年8-11月，主持中国建银投资公司岗位分析绩效管理项目
5. 2006.6-2006.11，主持全球基金第四轮中国结核病项目人力资源建设子项目“起草《中国结核病防治规划2006-2015年人力资源发展计划》文本”，项目序列号：CHN-405-G04-T。
6. 2006.9-2006.11，主持中国再保险集团内部管控模式及人力资源管控体系研究
7. 2005年9-12月，主持中央电视台青少频道职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
8. 2005年8-9月，主持北京科学教育电影制片厂组织结构设计、职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
9. 2005年7月-12月，主持公安部第一研究所事业单位人事制度改革体系设计。
10. 2005年1-2月，主持天津泰达津联电力有限公司岗位评价以及薪酬管理体系设计。
11. 2004年4-9月，主持首钢密云铁矿职位分析、绩效管理以及薪酬管理体系设计。
12. 2004年3月，主持中国电信集团海南省公司职位评价与薪酬体系设计。
13. 2004年4-12月，参与卫生部人事司“卫生事业单位工资收入分配制度改革”课题，担任课题组唯一的外部高校专家。
14. 2004年10至今，参与国家人事部工资福利与离退休司“建立公务员与企业相当人员薪酬水平平衡比较机制”课题的研究。
五、主要科研成果
（一）近五年来的主要著作
1、 专著：《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社，2007.5
2、 专著：《现代企业员工关系管理体系的制度分析》，中国人民大学出版社，2004年5月出版。
3、 教材：《现代人力资源管理教程》，刘昕编著，中国人事出版社，2009年3月1日出版。
4、 教材：《薪酬管理》（第二版）（国家“十一五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），中国人民大学出版社，2007年1月（第一版出版于2002年11月21日）。
5、 译著：《谈判与冲突管理》，2007年版，[美]芭芭拉·A·布贾克·科尔韦特著，中国人民大学出版社，2009年4月出版。
6、 译著：《绩效管理》，2007年8月版，[美] 赫尔曼·阿吉斯等著，中国人民大学出版社，2008年1月出版。
7、 译著：《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔多·伊兰伯格，罗伯特·史密斯著，中国人民大学出版社，2007年6月出版（第六版中文版最初出版于1999年8月）。
8、 译著：《人力资源管理：赢得竞争优势》（第五版）（译著），1999年8月版，[美] 雷蒙德·诺伊等著，中国人民大学出版社， 2005年10月出版（第三版中文版最初出版于2001年4月）。
9、 译著：《人力资源管理》（第九版），[美]加里·德斯勒著，中国人民大学出版社，2005年9月（第六版中文版最初出版于1999年7月，获2002年第12届中国图书奖）。
（二）近五年来的主要论文
1. “360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》，2009年第4期。
2. “经济下滑背景下的失业分析规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》，200901。
3. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》，2009年1月上半月刊。
4. “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》，2009-02-21。
5. “组建工会能解决出租车罢运吗” ，《人力资源》，2008年12月上半月刊。
6. Performance appraisal for civil servants in China Evolution， Current Issues， and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China， The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration， 7-8， June， 2008. Newark， NJ 07102
7. “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》，2008年第3期。
8. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》，2008年1月。
9. “绩效考核误差管理”，《经济纵横·管理@人》，2007年12月。
10. “HR的能力塑造及途径选择”，《人力资源·HR经理人》，2007年10月。
11. “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》，2007年10月。
12. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。
13. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横·管理@人》，2007年8月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2007年第11期全文转载。）
14. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》，2007年7月。
15. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横·管理@人》，2007年5-6月合刊。
16. “员工绩效不佳，切忌盲目‘吃药’”，《人力资源·HR经理人》，2007年6月。
17. “大学生就业难：正常中的‘不正常’”，《中国图书评论》，200705。
18. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》，200705。
19. “人才考核理论与方法”，《中国人才》，200705。（中国人民大学书报资料中心《管理科学》2007年第10期全文转载。）
20. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》，200704。
21. “需要平等协商对等交易”，《人民日报》，2007年3月26日，第十三版：经济周刊《观点》栏目。
22. “HR战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》，2007年3月。
23. “打破‘大锅饭’，留住‘小锅饭’——薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源·HR经理人》，2007年3月。
24. “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》，200702。
25. Personnel System Reform in China Countermeasures against Human Resources Risks， the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting， January 2007， Chicago， the U.S.
26. “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源·HR经理人》，2006年8月。
27. “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》，20060712，第三版。（《中国人事报》20060726转载，《中国人才》2006年第8期转载）。
28. “企业的社会责任：HR大有可为”，《人力资源·HR经理人》，2006年4月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2006年第7期全文转载。）
29. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》，2005年9月，6600字。
30. “从薪酬福利到工作体验：以IBM等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》，2005年6月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2005年第8期全文转载。）
31. “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》，2005年2月。
32. “‘民工荒’热的冷思考”，《北大商业评论》，2004年11月。
33. “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》，2004年第8期。
34. “‘万民评议党政机关’与公共部门绩效管理”，《中国人才》，2004年第7期，65-66。
35. “ISO在中国部分企业遭遇困境的原因分析”，《人才瞭望》，2004年第7期。
36. “美国联邦政府薪酬宽带试验及其启示，”《公共管理学报》，2004年第1期。
37. “对转轨时期中国劳动力市场秩序建设问题的研究，”《财贸经济》，2004年第1期。
联系方式：（010）62519357， liuxin@mparuc.edu.cn
吴春波教授
一、导师简介
1962年生于山东省。1979年-1986年在中国人民大学攻读学士和硕士，1994—1998在中人民大学攻读博士，获经济学博士学位。1989年和1996年分别在日本横滨国立大学和长冈技术科学大学进修或和做访问学者。
1986年7月留校任教，任讲师、副教授、教授、博士生导师。曾任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长；自1995年12月起兼任华为技术有限公司高级管理顾问。
二、教授课程
现代人力资源管理专题、人力资源管理案例研究、绩效管理、人力资源战略与规划、人力资源管理概论等。
三、主要研究方向
主要研究方向为公共组织与企业人力资源管理与开发。包括：人力资源战略规划、组织文化、职位分析与评价、绩效管理、薪酬管理、素质模型、员工持股与股票期权、领导力开发等。
四、主要科研项目与课题
1. 国家社科基金《创新式民营企业管理制度与外部环境的实证研究》
2. 中组部 《新形势下中国人才管理战略与模式研究》
3. 北京市社科项目《EVA的管理模式理论与实践研究》
4. 北京市《行政事业单位临时工薪酬现状与管理对策研究》
五、主要科研成果
出版著作包括：《回到原点》、《走出混沌》、《人力资源案例教程人力资源管理案例教程人力资源管理案例教程》、《把握未来》等。
在专业杂志发表论文一百余篇。
联系方式：62516564， wuchunbo@mparuc.edu.cn 。
朱立言教授
一、 导师简介
中国人民大学公共管理学院教授，博士生导师。全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会秘书长。曾任中国人民大学成人高等教育学院副院长，中国人民大学行政管理学系系主任，行政管理研究所所长。
社会兼职：国务院学位委员会公共管理学科评议组成员，全国哲学社会科学（政治学）学科规划组成员，中国领导科学研究会常务理事兼副秘书长，中国行政管理学会常务理事兼学术委员会委员，全国行政学教学研究会副会长。
兼任国家行政学院、武汉大学、北京航空航天大学、四川大学、广西大学、西安交通大学、西北大学、中国人民公安大学、中国青年政治学院、湖北大学、华中师范大学、云南大学、黑龙江大学、湘潭大学、郑州大学、湖南大学、厦门大学、江西财经大学、南开大学等校兼职教授，教育部人文社会科学重点研究基地中山大学行政管理研究中心兼职研究员。
二、 教授课程
哲学、管理学、组织行为学、行政管理、领导学、变革时代的领导艺术。
三、 主要研究方向
公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。
四、 主要科研成果
（一）主要著作
1. 《哲学与当代文化》
2. 《哲学通论》
3. 《社会转型中的观念形态》
4. 《现代管理中的心理与行为》
5. 《智慧 尊严 方略-领导者成功的理论与实践》
6. 《管理学》
7. 《行政领导学》
8. 《领导科学与艺术》
9. 《中国MPA简明知识读本》
10. 《哲学经典著作论要》
（二）主要论文
1. 《中国MPA的十大贡献》；
2. 《MPA课程设置与公务员能力建设》；
3. 《MPA教育与公共行政领导者的成长》；
4. 《公共行政领导者与工商企业领导者之比较》；
5. 《行政领导的职业化与非职业化》；
6. 《我国政治领域女性领导发展中的问题及对策》；
7. 《论危机领导》；
8. 《制度文明的发展与中国行政公开制度的建立》；
9. 《高等教育与执政能力建设》；
10. 《美国政府绩效评估的历史演变》；
11. 《当代美国联邦政府绩效评估的方法和技术》；
12. 《论行政公开与国家安全的关系》；
13. 《公共行政领导角色》；
14. 《领导者定义及职责新课》。
联系方式：62512262， zhuliyan@mparuc.edu.cn 。
它是全国研究生入学考试考过的真题试卷，属已解密信息，对于报考相关专业考生来说，统考专业课（业务课）科目考研真题对于专业课的复习是非常重要的，因为通过研究真题除了能了解到什么知识点最重要，考哪些题型之外还能给我们反映出老师出题的难度如何，考试考点及重点范围有哪些，每个知识点的历年出题频率，每个章节的分值比重，各个章节的出题比重，每年都要反复考的知识点等等。考试真题的重要性是任何的习题资料都高，比起网上流行的所谓“复习题笔记讲义”（少数除外，大部分都是以同一资料冠以不同学校名称冒充的资料），真题真实性高、渠道权威、试题原版扫描保证清晰。在考博信息网的考试资料体系中，也是把专业课真题作为最为核心、最为重要的资料提供给大家的。
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