成立于1983年的中国人民大学劳动人事学院，是伴随着我国改革开放不断深入和劳动力市场不断完善而发展起来的一所高水平的专业教学研究机构。通过科研、教学和社会服务等一系列活动，它担负和承载了中国劳动科学知识创新、人才培养以及为政府和企业决策服务的崇高使命。
大力培养劳动科学领域的理论和实践专业人才，深入研究劳动科学领域前沿问题，积极参与劳动科学领域的相关政策、法律和法规的制定，持续加强与国际一流学术组织的交流，这是过去学院成功经验的总结，也是未来我们在劳动科学领域继续保持领先地位的努力之所在。
训练和培养解决未来劳动科学领域问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的世界赋予我们最富有挑战性的光荣任务。通过经济学、管理学、心理学、法学、社会学等多学科融合的教学和科研活动，我们为各级各类组织培养了大批劳动经济、劳动关系、人力资源管理和社会保障的专业化人才。
在我国学科发展和专业建设的历史上，我们创造了多个第一。1985年首创人事管理本科专业；1993年率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，同年首次招收社会工作与社会管理（社会保障）专业本科生；1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院诞生；2001年成为国内唯一的一家劳动经济学重点学科单位；2003年首家设立人力资源管理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士学位人才培养的先河。迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流动站、三个博士点、四个硕士点、三个本科专业。
“学术立院”和“学术兴院”是新世纪以来学院所大力倡导的办学方针和指导思想。经过不懈的努力和艰苦的奋斗，我们在就业、收入分配、劳动关系、人力资源开发和管理、社会保障等领域的研究取得了丰硕的成果。学院承担了国内外一大批重要的科研课题，包括国家社科基金重大项目、国家社科基金重点项目、教育部重大攻关课题、国家自然科学基金项目、国家发改委、中组部、教育部、人力资源和社会保障部、北京市委、世界银行和国际劳工组织资助的项目等；在SSCI收录期刊、中国社会科学、经济研究、管理世界等国内外重要的学术期刊上，发表了大量的学术论文；多个科研成果获得国家级和省部级奖项。
劳动人事学院一贯重视和推动国际学术交流与合作，与北美、欧洲、亚洲等地区的顶级劳动科学教学和研究机构保持着密切的联系。 我们的国际化战略开拓了思维和视野，提高了学术水平和能力，创造了走向世界和展示才华的舞台。
三十年来，学院从无到有，从小到大，从弱到强。已过而立之年的劳动人事学院有实力、有信心能在未来培养更多的优秀人才，攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题，使学院成为世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构。
院长 曾湘泉
2010年3月5日
它是全国研究生入学考试考过的真题试卷，属已解密信息，对于报考相关专业考生来说，统考专业课（业务课）科目考研真题对于专业课的复习是非常重要的，因为通过研究真题除了能了解到什么知识点最重要，考哪些题型之外还能给我们反映出老师出题的难度如何，考试考点及重点范围有哪些，每个知识点的历年出题频率，每个章节的分值比重，各个章节的出题比重，每年都要反复考的知识点等等。考试真题的重要性是任何的习题资料都高，比起网上流行的所谓“复习题笔记讲义”（少数除外，大部分都是以同一资料冠以不同学校名称冒充的资料），真题真实性高、渠道权威、试题原版扫描保证清晰。在考博信息网的考试资料体系中，也是把专业课真题作为最为核心、最为重要的资料提供给大家的。
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