一 考核制度的考核评分（附带出勤表）
1. 所有成员必须严格考勤，对学生会组织召开的各种会议、活动，展开的各项工作不得无故缺勤；
2. 若因生病或其他特殊情况而不能参加活动的同学应提前向主席团请假；
3. 一学期累计请假不得超过五次；
4. 请假超过五次的其超过部分按缺勤记，缺勤三次予以辞退；
5. 在工作、会议、活动中无故迟到、早退的同学视其情况适当扣分；
6. 秘书处必须照实际情况填写出勤表。
二 综合考核办法（附带量化考核表）
1. 所有学生会成员必须按时完成学生会布置的各项工作，不得拖延。在工作中要大胆创新，敢于提出新思路、新观点。各部部长应根据各部干事完成工作的实际情况在综合评分中适当加分和扣分；
2. 每学期初学生会成员都必须交一份上学期的工作总结。各部干事的工作总结交本部部长进行审核，各部部长工作总结交主席团审核，主席团交秘书处审核。由秘书处做出上学期工作汇报；
3. 学生会成员有权对学生会的工作提出批评和建议，对合理的建议经讨论后予以采纳，并对建议人予以适当奖励。
三 考核细则对学生会成员实行任期目标和定期逐起考核制度。
基础分7分 加减分3分
减：
1， 例会迟到一次者减0.1分，无故不到者减0.3分；迟到两次者按无故缺席一次计算；在各次例会中必须佩带工作证，如不佩带者每次扣0.1分
2， 因个人原因严重影响工作者（病、休假除外）减0.3分；
3， 不能按时完成上级交给的各项任务酌情减0.1—0.2分；
4， 不能按时上交各种计划、总结、报表，每次减0.2分；
5， 有一门不及格减0.2分，两门不及格减0.5分，并建议停职；
6， 有违反《学生会财务管理制度》者，视情节轻重减0.2—0.5分；
7， 有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减0.2—0.5分；
8， 事假超过五次每次扣0.1分；
9， 活动中相关人员无故缺勤每次减0.１分
10，学生会成员如有旷课现象的每节课扣0.2分。
加：
1， 本人受到院校表彰加0.4分；
2。 学生干部在各类集体竞赛活动中获得名次者分等级加0.６、０.４、０.２分；
3， 均分在85分以上者加0.2分，75分以上者加0.1分；
4， 敢于见义勇为，向不良倾向作斗争者加0.４分；
5， 所在宿舍为卫生模范宿舍加0.1分；
6， 全勤工作者加0.2分；
7， 上课全勤者加0.2分；
8， 提出有效建议并被采纳每条加0.1分（最多０.５分）；
9， 出色圆满组织活动并获奖的每人加0.2分（重大活动加0.4分）
奖 学期末考评优秀者奖学金评定给予一定倾向，月考核优秀者给予一定物质资助。
惩 与学生干部相联系，中途劝退者、辞职者不及予加分。
另外：A对违反下列事例的被视为不合格干部并予以淘汰：
1. 成绩三门不过者；
2. 考试作弊者；
3. 对自由散漫的干部规劝不听者；
4. 不注意工作方法，不能以正确的态度工作者；
5. 以权谋私，不以集体利益为重者；
6. 严重违反学校规章制度者；
7. 有紧急情况不理不睬或逃避者。
B有以下情况的成员将予以辞退：
1. 在学期考勤中无故缺勤三次；
2. 无故不参加学生会活动三次；
3. 未经学生会批准私自退出者；
4. 一学期的期末考试中有二门以上不及格者；
5. 凡两学期的综合考评均处于后三名者；
6. 综合考核低于６分基准分者；
7. 工作出现严重失误，严重有损学生会声誉者；
8. 凡在校期间受到警告、记过、留校查看，开除处分者。
若还有其它原因，视情节严重给予处理。
对工作成绩突出的学生干部，根据《学生奖惩条例》的有关规定给予表彰奖励。
对学生干部的考核必须实事求是，全面客观地对其履行职责和工作成绩作出具体评价，采用写实的方法写出评语，不搞抽象空洞的评价。考核结果要填入《学生干部考核卡片》，装入学生工作档案，作为评定学生社会工作能力的依据，也是入党、评优的主要证据之一（由秘书处评定并记入考核卡）。
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