为了维护学院正常的教学秩序，进一步提高学院教学科研水平、管理水平，促进学院学科建设，完成学院制定的未来发展目标。根据陕西师范大学教职工考勤考核及岗位聘任相关规定，特制订此办法。
一、教职工教学管理
教学工作永远是学院的中心工作，教学质量的好坏，直接影响学院的声誉和生存，同时也直接影响到学校整体的教学工作。为此，学院希望每个教师在思想上切实重视教学工作，积极承担教学任务，集中精力，高质量完成自己承担的教学任务。学院将在各系部人员相对稳定的前提下，根据实际工作需要，打破系、部界限，统筹安排学院教学工作；学院重视教师的师德修养和工作纪律，不允许教师在外单位兼课或兼职，有特殊情况的必须书面向学院说明情况，并上报学校人事处备案。对私下在校外兼课或兼职的教师，一经查出，将在职称评审、年度考核、聘任、评优等方面实行一票否决；对在教学过程中态度不认真，学生反映强烈的教师，根据学校有关文件精神，将逐步实行调离教师岗位的管理办法。学校要求，讲师以上职称教师为主讲教师，因此，学院鼓励年轻教师努力学习，提高自己的科研水平，多出成果，争取在规定年限内达到讲师水平并拿到硕士研究生以上学历学位证书，对不努力且在规定期限内没有达到学校要求的同志，学院将同人事处协商，考虑其教师岗位的去留问题。对教学事故和违反学校有关教学方面规定的行为，按学校教学事故处理办法及规定处理。
学院鼓励教师积极参与教学内容及教学方法的研究改革，有创新的进行教学。因此，有关教学方面的会议，有这方面研究文章的同志方可参加，参加会议的程序为：接到会议通知的同志，持会议通知到主管教学的副院长处进行审批，经院长审核后，才可以请款赴会；报销时，持有教学副院长签字的会议通知及相关票据，在管理财务人员指导下，在学院和财务处办理报销手续。
二、教职工科研管理
我校为教学科研型大学，而我院更是以教学为主提高科研水平的教学院系，因之，教职工在搞好本职工作的同时，应努力搞好科研工作，按照自己所聘的岗位，积极完成自己的科研任务。今后学院将根据学校聘任办法中各级岗位职责规定的科研任务予以考核，对超额完成科研任务的同志将予以奖励，对没有完成科研任务的同志将视情况予以确定考核级别并与年终奖金挂钩。
教职工参加科研会议，必须有会议通知，学院原则上只支付对学科建设有十分重要作用的会议费用。学院鼓励教职工用自己的科研经费参加学术会议，对有科研经费及带研究生的教职工，用自己的科研经费及研究生下拨经费参加会议，只需经相关院长签字，学院备案，就可以办理报销手续。
三、教职工育人管理
学院每一位教职工均有培育人才的职责，教师在课堂及第二课堂上教书育人，教辅和管理人员在本职岗位上管理育人。育人有几个层面，一是知识层面，教职工在学生学习过程中指导学生掌握正确的知识；一是做人层面，教职工在学生在校的一切活动中指导学生如何做一名坚定、诚信、勇敢、乐于为社会奉献、敢于并善于创新的人才。在此方面，学院要求教师要言传身教，要求学生做到的，自己首先做到；不允许教职工在课堂及公共场合有与自己身份不符的言行。如若发现，学院将对其提出警告，若两次警告而不改者，学院将视情节，根据学校教师道德建设相关规定予以处理，并考虑其去留问题。学院将定期征求学生的意见，并将其意见作为重要参考，与年终考核挂钩，确定考核档次。
四、教职工考勤管理
学院所有教职工有病、有事、非学校学院指派外出开会、调研等，必须履行请假手续，学院批准后方可离开，请假办法和权限按学校《教职工请假和擅离职守暂行办法》的规定执行。无法亲自请假的，可以让其相关人员代请，但必须有本人签字的请假条，若在外地，可以以各种通讯方式予以请假。对无故不请假者，学院将按旷工处理，并按学校考核办法和《教职工请假和擅离职守暂行办法》以及学院奖酬金发放办法进行研究，上报学校并扣发有关津贴及奖酬金。学院要求，教职工请假必须通过系、部、室、中心主任签字同意，再上报学院，学院根据权限进行审核批准或上报学校批准。
五、教职工考研及出国管理
学院鼓励教职工考取高一级学历学位，但报考前必须个人提出申请，经学院同意后，上报学校人事处批准，方可考研。学院不鼓励教职工跨专业报考研究生，教师个人坚持跨专业报考研究生，其后果自负。对于教学不认真，学生意见大，师德比较差，科研意识淡漠的教职工，学院根据其情况将不予批准其考研，也不予以资金上的资助。
教职工出国，学院将根据其出国性质予以派出和批准。属于公派项目的国外学习进修，除本人符合项目的条件外，学院将根据学院专业建设、学科建设的需要以及本人的表现，予以派出。派出同志必须符合以下条件：1、思想健康，品德高尚，团结同志，自觉维护学院的和谐发展；2、积极承担学院交给的教学、科研及相关工作；3、教学效果良好，任教以来有一次以上教学质量优秀奖；4、科研方向明确，科研成果相对突出；5、在学院任教两年以上。自费出国的同志，将参照上述条件。教职工国内访学及项目研究，除教职工符合学校所要求的条件外，也必须符合学院上述条件。有特殊条件的国内外学习、访学、研修，学院将根据实际情况研究决定。
六、教职工婚、丧、病、产等方面的管理
学院本着以人为本，人文关怀的原则，对教职工本人及直系亲属的婚、丧、病、产等事项实行参加和看望制度。
教职工本人结婚，学院将指派人员参加并送一份贺礼，不论男女，贺礼一律为200元。
教职工直系亲属亡故，学院在许可范围内，派人到家里吊唁，因路途及相关原因，不能派人吊唁的，发一封唁电。吊唁费用一般不超过150元。
教职工本人患病住院，学院将派人看望，看望费用不超过一百元。
女教工生产，学院由工会组织相关人员看望，看望费用不超过一百元。
学院认为应该关怀的事项，由学院院长视情况而定。费用参照以上四项标准。
七、该管理暂行办法经院务会议2007年10月9日研究同意试行。其未尽事宜由院务会议研究决定。
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