中国人民大学劳动经济学与人力资源管理2005年(含答案)考研真题考研试题
中国人民大学 2005 年硕士生入学考试试题 招生专业:劳动经济学 考试科目:劳动经济与人力资源管理 考试时间:1 月 23 日下午 考题编号:424 劳动经济学试题(75 分) 一、名词解释(选做 5 题,每题 5 分,共 25 分) 1.工资率 2.劳动力市场均衡 3.内部劳动力市场 4.基尼系数 5.集体谈判 6.贝弗里奇曲线 二、简答题( 选做 3 题,每题 10 分,共 30 分) 1.假定某行业处于完全竞争的市场,请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的 劳动需求曲线的表达方程式。 2.简述劳动力供给的生命周期理论。 3.效率工资理论及其对失业的解释。 4.简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势。 三、论述题(20 分) 我国现阶段就业的基本特点及政策选择。 人力资源管理试题(75 分) 一、名词解释(每题 4 分,共 20 分) 1.资本 2.任职资格 3.资源外包 4.考核 5.薪酬 二、简答题(共 3 题,每题 10 分,共 30 分) 1.简要说明人力资源规划的主要内容。 2.简要说明平衡积分卡考核方法的主要内容。 3.简要说明 SCOTT A.SNELL 教授的人力资源战略模型的主要内容。 三、论述题(3 题任选 1 题,共 25 分) 1.试论企业核心竞争力与人力资源管理。 2.试论如何建立 KPI 考核指标体系。 3.试论能力薪酬体系建立的过程与关键环节。 参考答案 中国人民大学 2005 年硕士生入学考试试题 招生专业:劳动经济学 考试科目:劳动经济与人力资源管理 考试时间:1 月 23 日下午
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