中国人民大学管理学与人力资源管理2002年(含答案)考研真题考研试题

中国人民大学 2002 年硕士生入学考试试题
招生专业：劳动经济学 考试科目：管理学与人力资源管理
试题编号：515
管理学部分
一、名词解释（每题 4 分，共 16 分）
1．决策的理性假设
2．德尔菲法
3．管理跨度
4．工作团队
二、简答题（每题 8 分，共 16 分）
1．管理者的 10 种角色的观点是谁提出来的？请列出这 10 种角色。
2．说明波士顿战略分析矩阵（BCG）的内容。
三、论述题（18 分）
什么是组织文化？论述评价组织文化的 10 个特征及其含义。
人力资源管理部分
一、名词解释（每题 4 分，共 16 分）
1．晕轮效应
2．工作样本
3．结构化面试
4．效标效度
二、简答题（每题 8 分，共 16 分）
1．什么是利润分享计划？有什么特点？
2．工作满意度与生产率是什么关系？
三、论述题（18 分）
什么是工作分析？工作分析过时了吗？为什么？