浙江师范大学815组织行为学2008年考研真题考研试题
第 1 页 共 3 页 浙江师范大学 2008 年硕士研究生入学考试试题 科目代码: 815 科目名称: 组织行为学 提示: 1、本科目适用专业: 120401 行政管理 120403 教育经济与管理; 2、请将所有答案写于答题纸上,写在试题上的不给分; 3、请填写准考证号后 6 位:____________。 一、 填空题(每空 2 分,共 10 分) 1、Robert Katz 提出了管理者的 3 个基本管理技能是:技术技能、 ① 和 概念技能。 2、组织文化以多种形式传递给员工,最常用的形式是故事、 ② 和物 质象征及语言。 3、B 对 A 的 ③ 程度越高,则 A 对 B 拥有的权力就越大。 4、在组织中,三种类型的团队比较常见,它们分别是问题解决型团队、 ④ 和多功能型团队。 5、在雇主与雇员之间,存在着一种不成文的约定,它规定了双方的期待, 这称为 ⑤ 。 二、概念解释(每题 5 分,共 25 分) 1、自我服务偏见(self-serving bias) 2、组织承诺(organizational commitment) 3、认知评价理论(cognitive evaluation theory) 4、社会惰化(social loafing) 5、组织文化(organizational culture)
上一篇文章: 浙江师范大学815组织行为学2009年考研真题考研试题 下一篇文章: 浙江师范大学815社会调查方法2013年考研真题考研试题 |