资源简介：暨南大学1999年管理学考研试题考研真题    

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暨南大学 1999 年管理学考研试题
一、填空题
1、管理就是管理者为了在一定的环境中实现_______而对组织内部的各种
_______进行计划、组织、领导和控制，促成其相互配合，以取得最大效益的
过程。
2、管理层次划分，管理人员可分为__________、___________、__________。
3、管理的对象是人、财、物、_______和_______。
4、 马斯洛认为，认得需要有5个层次，它们依次是_________、_________、
社交需要、__________和自我实现需要。
5、 任何一个系统都具有的2个基本特征是_________和__________。
6、 “7S”理论认为，组织内有7个要素，即战略、________、人员、作风、
_______和共同价值观。
二、判断题
1、管理的目标有2个方面，一是物质性的目标，二是社会性的目标。（ ）
2、公平理论认为，一个人获得的报酬所产生的激励力量大小与他人无关。（ ）
3、 期望理论认为，激励力量的大小取决于目标价值的大小。（ ）
4、 组织的目标是管理者希望组织实现的目标，因此它与组织的环境无关。
（ ）
5、 组织的控制与反馈无关，因此，不需要反馈渠道。（ ）
6、 一个组织的行为好坏与其结构模式无关。（ ）
7、 提高管理者的影响力的关键在于努力提高其权利影响力。（ ）

 

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