资源简介：暨南大学828管理学及微观经济学2010年考研真题考研试题    

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2010 年招收攻读硕士学位研究生入学考试试题（B 卷）
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学科：工商管理
专业：企业管理、会计学、旅游管理
考试科目名称：828 管理学及微观经济学
考生注意：所有答案必须写在答题纸（卷）上，写在本试题上一律不给分。
管理学部分
一、单项选择题（请选择唯一的正确答案，每小题 2 分，共 10 分）
1．“世界上唯一不变的就是变化”，这一说法与以下（ ）理论最为接近？
A．科学管理理论 B. 系统理论 C. 权变理论 D. 情境理论
2．一般来说，高层管理人员的决策倾向于：（ ）
A．战略性、程序化和确定性 B．战略性、非程序化和不确定性
C．战术性、程序化和不确定性 D．战术性、非程序化和确定性
3． 判断一个组织分权程度的主要依据是：（ ）
A． 按地区设置多个区域性部分 B．设置多个中层的职能机构
C．管理幅度、管理层次增加 D．命令权的下放程度
4．以下的关系匹配中，（ ）正确。
A. 费德勒模型——下属成熟度 B. 情境领导理论——最难共事者问卷
C. 特质理论—— 管理方格 D. 路径目标理论——环境与下属的权变因素
5．全面质量管理（TQM）的主要内容不包括：
A．高度关注顾客 B．坚持持续改进 C．强调结果导向 D．向雇员授权
二、判断题（请判断下列说法是否正确，每小题 2 分，共 10 分）
1. 一般而言，有机式组织在稳定的环境中最有效；机械式组织则与不确定性强的环境最匹配。
（ ）
2. 有效管理者能够不断尝试将结构不良问题转化为结构良好问题，将非程序化决策转换为程序
化决策，以降低组织成本和提高组织效率。（ ）
3. 双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
（ ）
4. 根据 BCG 矩阵，企业应该将现金牛业务所产生的现金，来培养瘦狗业务，以获得高的增长率
和高的市场占有率。 （ ）
5. 平衡计分卡作为一个绩效衡量工具，关注财务、顾客、内部过程、人/改革/资产增长等四个
对企业绩效有贡献的领域。（ ）
考试科目：管理学与微观经济学 共 3 页，第 1 页

 

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