资源简介：成都电子科技大学2005年中职高职2006项目管理《管理原理学》试题答案考研真题考研试题    

        下载流程： 考研真题 点击“考研试卷””下载; 考博真题 点击“考博试卷库” 下载

 

《管理学原理》试题参考答案共 4 页，第 1 页
2005 年在职攻读专业学位研究生入学考试
《管理学原理》试题答案
一、判断题（每题1 分，共 19 分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
         
11 12 13 14 15 16 17 18 19
        
二、选择题（每小题 1.5 分，共 21 分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
B C C D A B B C B A
11 12 13 14
C C D D
三、简述题（每小题5 分，共 40 分）
1、简述人群关系论的主要观点。
答：
（1）梅奥参加及领导霍桑试验后创建了早期的行为科学——人群关系论（1 分）
（2）企业的职工是“社会人”（1 分）
（3）满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键（1 分）
（4）企业中实际上存在一种“非正式组织”（1 分）
（5）企业应采用新型的领导方法（1 分）
2、简述相对于个人决策集体决策的优缺点。
答：相对于个人决策，集体决策的优点有：（3 分）
（1）能更大范围地汇总信息
（2）能拟定更多的备选方案
（3）能得到更多的认同，增加对方案的可接受性
（4）能更好地沟通
（5）能作出更好的决策
缺点有：（2 分）
（1）花费较多的时间（或时效性差）
（2）容易产生“群体思维”
（3）责任不明
3、什么是组织文化？其基本特征有哪些？
答：
组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有

 

说明：本站提供的《成都电子科技大学2005年中职高职2006项目管理《管理原理学》试题答案考研真题考研试题 》源自权威渠道，为历年考过（被使用过）的真题试卷，除标注有“回忆版”字样的试题外，其余均为原版扫描，权威可靠；回忆版试题由当年参加全国硕士、博士研究生入学考试考生回忆，内容完整。