资源简介：广东海洋大学605管理学2007年考研真题硕士研究生入学考试试题    

        下载流程： 考研真题 点击“考研试卷””下载; 考博真题 点击“考博试卷库” 下载

 

605《管理学》 第 1 页 共 2 页
广东海洋大学 2007 年攻读硕士学位研究生入学考试
《管理学》(605)试卷
（请将答案写在答题纸上,写在试卷上不给分.本科目满分 150 分）
一、名词解释(每题 4 分，共 20 分)
1、创新 2、经济方法 3、领导 4、决策 5、组织文化
二、简答(每题 10 分，共 50 分)
1、简述现代管理理论的主要特点
2、什么是管理幅度?影响管理幅度的主要因素有哪些?
3、简述亚当斯的公平理论。
4、简述霍桑实验产生的主要结果，并评价其对管理学发展的影响。
5、比较前馈控制、同期控制和反馈控制的主要特点。
三、论述(每题 25 分，共 50 分)
1、联系实际谈你对组织设计原则的理解？
2、试述法约尔管理理论的基本观点及对我们做好管理工作的启示？
四、案例分析（30 分）
被称为“纺织女王”、“汽车皇后”的台湾裕隆汽车集团董事长吴舜文，将
东西方管理学说的优点熔于一炉，结合美国的以工作为中心的泰勒学说和以人
为中心的行为学派而创造出了吴氏“目标管理”方法，其具体内容是：每年的
年度计划，由员工自己提出，经可行性论证后，再分解为每月的目标。这样一
来，员工的达标就不是自上而下的硬性规定，因此工作积极性就会被最大限度
地调动起来，上级的督促检查也就会有的放矢，赏罚得当。这种管理机制既有
西方人的科学求实精神，又有东方人的人和气氛；既体现了美国公司的管理原
则，又融会了日本企业的以感情为核心的特点，因而实施起来深得人心，也卓
有成效。
为了使企业能在激烈的竞争中永远立于不败之地，为了使每一个员工能够
“心悦诚服自动自发地把潜力与智慧、劳力奉献出来。”吴舜文在推行目标管理

 

说明：本站提供的《广东海洋大学605管理学2007年考研真题硕士研究生入学考试试题 》源自权威渠道，为历年考过（被使用过）的真题试卷，除标注有“回忆版”字样的试题外，其余均为原版扫描，权威可靠；回忆版试题由当年参加全国硕士、博士研究生入学考试考生回忆，内容完整。