随着国家公务员招考告一段落、研究生招考初试尘埃落定，3月，更多的“考研族”和“考公族”已经或将要加入到求职大军中，让毕业生求职再次升温。记者注意到，毕业生们不像年前那样有较高的薪酬预期，许多应届毕业生调整了求职的高薪期望，把求职重点放在了用人单位的发展潜力上。

考研、考公族加入求职大军

周同学是今年的考研一族，不过初试成绩没有达到报考院校的复试最低分数线。他说“虽然还有调剂可能，但我不抱太大希望了，还是得抓紧时间找工作啊。”据悉，虽然国考考完了，可还有一大批参加省考的毕业生不得不“脚踏两只船”，随时关注求职信息。“报国考是为了练手，主要还是以省考为主，但是我还是会时不时上招聘网站了解下最新的招聘信息。”广东工业大学的阿新如是说。

据了解，3、4月份的招聘企业与年前有很大不同。大部分外资企业尤其是世界500强企业已在年前结束宣讲和招聘，现在更多的招聘单位是国内企业，从中山大学、华南理工大学等高校就业指导中心网站发布的职位来看，国有银行、科研单位、民营企业占据了更多的招聘岗位，太平养老保险、安信证券、中科院人才中心、康师傅、霸王等公司成了招聘主角。同时，一些在年前没有招满的外资企业，也开展了节后的第二轮招聘，给出了相当数量的职位。比如宝洁、三星半导体、李维斯等，成了学生关注的热点。业内人士表示，3月实际上是求职阶段中一个关键的“缓冲期”，还没找到工作的毕业生可以趁此调整求职方向、修改简历，总结之前求职失利的经验，关注心仪企业的招聘动向，尽快投入到新一轮的求职竞争中。人力资源专家陈斌认为，虽然今年就业形势比前两年好，但如果不抓紧3、4月份的时机，过了这波再想求职，也不一定容易了。

年后求职更看重发展潜力

据悉，虽然大学生求职依旧供需两旺，但记者注意到，年前与年后的求职学生在心态和要求上有了细微改变。“我求职主要看的不是薪酬，而是企业的发展”；“只要公司有发展潜力，个人有晋升空间”；“我希望进入的公司对应届生有足够的重视，薪水不低于3000元就行……”

在近日一场应届生招聘会上，记者问及他们的求职要求时，毕业生们不像年前那样有较高的薪酬预期，许多应届毕业生调整了求职的高薪期望，把求职重点放在了用人单位的发展潜力上。广州某信息科技公司的招聘人员张先生表示，年后来应聘的应届生不少，无论从数量还是整体水平看，都比去年有了提高，但对起薪的要求比年前略降低了些。

小宋是某计算机学院的应届毕业生，不仅在校成绩优秀，社会实践经验也非常丰富。也正因为如此，他一直将自己的就业目标锁定在知名企业上，但年前的几次应聘都没成功。到了3月，他对求职要求做了调整：名企在各高校的招聘名额本来就不多，不仅对应聘者的第一印象很挑剔，更对学历和院校档次有很高的要求，有时连递简历的机会都不给。于是决定放弃竞聘名企，转向一些规模中等发展良好的中小型企业递交简历。