据校方介绍，通过对全体在职教师进行教学和科研两项指标的考核，该校共聘教授260名、副教授463名，分别占教师总数的21％和37％。对于聘上的教师，学校将在3年合同期满后，按照协议严格考核其履职情况，进行下一轮聘用。

　　据华中师范大学人事处处长陈守银介绍，此次27名教师缓聘的原因大多为科研方面未达标，少数人教学质量和数量存在问题，还有部分人主要精力没有放到教学科研上来。这27人将有1年的缓聘期。缓聘期间，国家工资不变，校内津贴则有一定调整。年内达到学校规定条件者，可考虑聘任，达不到条件者，将会转聘、待聘或低聘。

　　经过长达半年时间的准备，2006年年初，该校向全校印发《华中师范大学教师聘任暂行办法》，确定了教师聘任制的基本原则：总量控制、按需设岗、择优聘任、以岗定薪、合同管理。

　　在实际操作过程中，学校还采取人性化措施。比如考虑到对教师人格的尊重，反复斟酌决定使用“缓聘”的说法，而没有用“下岗”、“落聘”等字眼。一些长期在校工作的老教师已无年龄和竞争优势，对其考核的标准适当放宽。

　　华中师范大学党委副书记吴晋生表示，让教师“掉下来、聘不上”，并不是改革的目的。改革的真正目的在于打破教授终身制，转换用人机制，使每一名教师在新的机制下都能发挥积极性。他说，过去高校人事过分强调身份管理，资源和收入分配都是以身份为核心；改革以后将变成以岗位管理和绩效管理为中心，“这种改革肯定要坚持下去”。

　　“能上能下，岗变薪变，现在是教授，3年后不一定是教授。”陈守银表示，3年后该校的考核将更为严格。