供求矛盾有缓解

记者先后从深圳市人事局、劳动局获悉：深圳今年仍需要高校毕业生15313人，比去年增加了22.75%，主要集中在电气、信息等十大热门专业。

今年11月份深圳市有形人才市场和无形人才市场合计招聘单位总数达22398家，总招聘岗位将近27万个，求职者总数超过193万人次。招聘岗位和求职者总数比上月分别增长了26.6%和13.1%，总体供求比略有下降。

东莞的人才需求量也同样增加，据东莞人才服务中心的方贺仔主任介绍，现在东莞外资企业和民营企业在吸纳具备高学历高素质的高校人才方面每年呈递增趋势，预计到明年将超过6万人。

“高级蓝领”走俏

东莞几个人才市场每个招聘日都十分火爆，但几乎所有制造型企业都有这样一个感受：普通技术工和研究人员都好找，最缺的就是高级技能人才。

东莞市统计局提供的数字显示，东莞未来3年技术技能人才需求总量将达300多万，而现有的技工人数只有240万，具备中高级技术职称的高技能人才只有3000多人，技能人才缺乏总量高达60多万。

据有关数据统计，东莞市2003届毕业生由去年的5000多人增至8200多人，已回家乡就业的东莞生源毕业生增加近三千名，即2003届东莞生源毕业生共计1.1万人。2004届本地生源毕业生数量比2003届增长30%。

除此之外，东莞作为经济发达的地区之一，吸引了全国各地的大批毕业生前来求职。

据深圳人才市场11月份统计表明：从学历结构来看，11月份人才网站上的招聘岗位要求进一步提高，本科及以上学历所占比例从57.33%提高到62.96%；求职者的相应学历所占比例从59.39%上升到61.34%，两者比例大体相当。

此外，固定人才市场10月份研究生超过了3.9万人，而所有用工单位加起来才需要研究生6870人，如此，就形成了6个研究生争抢一个职位。

记者先后采访了TCL和深圳市科健信息技术有限公司，两家企业用人的共同点是：一是促进企业未来的发展；一是给企业创造效率。这两种人才是“智慧型”人才和“实用型”人才，只要是这两类人才随时可进公司的大门，而这两类人才不是想招就能招到的。

他们对应届大学生招收较严格，一是有的应届大学生心态过于浮躁，太过于理想化；二是应届大学生没多少实战经验；三是不稳定，经常“跳槽”。

机械与仪器仪表类、贸易经济、工程管理、市场管理、计算机应用与维护、行政管理、土建类、电子工程、轻工粮食食品类和电子材料与元器件。

新的毕业生往往心态会比较浮躁，总是希望公司能提供机会使他们能很快到达一个重要的位置。还有一些学生，找工作时往往与报酬、福利挂钩，但事实上，许多企业在刚进入时报酬虽不高，但工作一段时间后，就会有大幅的提高，学生在选择工作时不应该将报酬、福利看得太重。

近年来每到年底的12月到年初的1月，是内地高校学生纷纷南下求职的高峰期，今年也不例外。但由于深圳的企业普遍需求有一定工作经验的人才，因此对于应届毕业生，学习专业与用人需求存在差异，深圳人事局负责人提醒大学毕业生做好转专业准备。

2003年12月27~28日，东莞第五届“精英一族”中高级人才暨研究生专场招聘会。

2004年1月29~30日，2004年春季全国高校毕业生(东莞)供需见面会。

2004年2月18日，东莞首届医疗、卫生系统人才专场招聘会。

地点：东莞市南城区宏远酒店一楼东莞中心人才市场。