薪水高低无疑是毕业生求职时考虑最多的因素之一，人事部门最新调查显示，今年的毕业生起薪呈现出三大趋势。

首先，今年毕业生的起薪较去年有明显降低。今年毕业生平均起薪是25000元到30000元，其中，硕士毕业生的平均起薪是40000元到48000元。这样的工资水平相当于去年平均水平的60%左右。

其次，对于不同性质和行业的公司，毕业生起薪差距呈现出拉大趋势。在上海，一些跨国公司为本科毕业生提供的平均起薪是每年45000元，硕士毕业生的平均起薪是每年66000元，明显高于其他行业的薪酬水准。

此外，科技企业薪酬政策对于高端人才也体现出明显的倾斜性。调查结果显示，今年高科技行业中本科毕业生平均起薪约为每月2500元，硕士生平均每约可以挣到4500元，博士生月薪为6500元，均高于平均指标。

专家建议，毕业生的工资期望最好不要超过2500元，这样最容易被企业接受。而培训机会、各种保险以及职业发展前景也应该引起毕业生们的关注。

大学生要提高求职成功率重在知己知彼

目前，毕业生们最为关心的问题就是如何找到自己理想的职业了。对此，人事部门的专家认为，大学生要提高求职成功率，重在知己知彼。

首先，大学毕业生要摆正心态，期望值不要太高。虽然大学生掌握了丰富的书本知识，但把学的东西变为成果，得到社会的承认却需要一个较长的过程。所以保持平常心，有利于求职的成功。

其次，要了解市场，准确定位。大学生应聘的时候，一般会把薪酬作为工作合意与否的主要根据。专家建议，定位薪酬应该先了解市场。一般刚刚从事某个行业的人员薪酬会相对比较低，干得出色公司才会加薪。

最后，要在交流中对自己的发展方向有清楚的认识。专家建议，在交谈中多说“我对这个岗位感兴趣”，“我在某方面擅长”等语句，少说“不知道”、“你看着办吧”、“怎么都行”等语句。而且事后不能干等，要主动与用人方保持联系，多打一个电话，多问一句话，或许都能为自己多争取一次机会。（中央电视台）