昨日的蓉城各大人才市场，
考研“落榜一族”人数大增，许多考研未成功的大学毕业生纷纷加入求职大军，希望在毕业前找到好工作。而众多用人单位也纷纷感慨，这些考研落榜生中，不乏他们需要的“金子”。
考研落榜转向求职
根据国家教育部公布的信息，2006年全国将招收34.4万名硕士研究生，按报名总数127.5万人计算，硕士生平均录取率为27％，大致为4取1，即平均每4个考研学生中将有3个被淘汰出局。
在昨日成都人才市场的现场招聘会上，川大应届毕业生赵明锐显得有些茫然。他说，之前一直忙于考研，根本没有到人才市场来过，看到现场人山人海，他深深感到“找工作的竞争比考研还激烈。”川师大的余晖一口气就投出了6份简历，他说：“考研已令我错过了去年底的应届毕业生招聘高峰，离毕业只有短短3个月了，我真担心找不到工作。”
企业新增招聘计划
记者走访昨日各大现场招聘会发现，在近期又一轮招聘高峰中，虽然用人单位对应届毕业生的需求明显不及上一轮那么集中，但仍“预留”了众多职位等待优秀毕业生。
在中华英才网等校园招聘集中的招聘网站上，近阶段仍有知名企业新公布了2006年校园招聘计划。如农夫山泉公司，4月开始在全国10多个城市进行校园招聘宣讲，主要招聘职位是销售管理培训生；朗讯科技正在应届本科毕业生中招聘软件工程师……此外，高露洁、箭牌等最近也开始了“补充校园招聘”计划，在上轮校园招聘的基础上补充新的招聘职位。
工作
经验不足成软肋
“这段时间找工作，是跟有经验的跳槽者在竞争。”不少考研落榜生进入招聘现场就发现自己“工作经验不足”这一弱点。
针对这一现象，不少企业人力资源经理称，上半年招聘是众多企业补充各类型员工的最佳时机，这并不意味着排斥毕业生。与之相反，不少企业正是看中了部分考研无望的优秀毕业生，把四月份看作是“淘金月”，想抓住最后的时机招揽到各大高校的优秀毕业生。华润置地人事经理周小姐称：“工作经验只是人才考核标准中的一小部分，企业更看重求职者的综合素质、忠诚度、团结敬业、开拓创新等。”
考研失利先过心理关
面对就业压力，不少考研落榜生感叹：“以前一心复习考研，压根没有做好就业的心理准备。”四川省人才交流中心主任杨进昨日称，不少学生考研是为延后就业时间，本身就带有逃避就业竞争的心态，考研失败后要想顺利择业，必须调整心态，先过心理关。
业内资深人士也指出，近期不但有企业新的校园招聘计划出台，也有部分公司是在去年的应届毕业生招聘中名额未满或签约后有毕业生违约，还有职位需要补充。因此，应届毕业生近阶段仍有进入名企的机会。“考研落榜一族”要赶紧行动，调整心态抓住机会。
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