再谈工作与考研：从国家未来发展到看否应该考研~~-考博信息网

很多人徘徊在考研和工作的选择中两难,不知道走哪条路才能使自己更快地实现自己的目标，这个问题我在前一篇文章《考研？？工作？？》中已经讨论了这个问题。今天我想说的是关于考研是否值得的问题！
   在讨论是否考研之前，我们先来看看国家的发展及其趋势。不知各位发现没有，中国的发展趋势其实是比较容易看出来的。为什么这么说呢？因为earth上有很多比中国强大的国家，中国的发展经验其实就是将国外的先进经验直接拿来，结合中国的特殊国情将先进的东西直接用于中国，大家都是人类，我想也不会相差到哪去。制度的完善会造就社会的完善。从北京上海台湾纽约的发展就可以看出来，现在的北京是5年前的上海，15年前的台湾，30年前的纽约。因此，想知道30年后北京什么样子么？ ok，看看现在纽约就行了。因此中国的发展还是十分迅速的，从76年文革以后，到现在我们只用了短短几十年的时间就将部分地区发展成目前这个样子，还是很不容易的。
   下面我们来了解下国外人才的结构。在美国，一个博士找工作要比本科生艰难很多的，为什么呢？因为国外是按一个人才的含金量付薪水的。美国绝对不会出现本科生去干中专生的工作的，那样会对人才是极大的浪费。我听说过一个中国人在美国读了8个博士学位的例子，其实想想，未必能够找到工作~~ 因此在西方社会，蓝领白领的界限分得是很清晰的，蓝领就是低级工种，白领就是上流社会，这是没有办法改变的，但是这并不意味着白领的工资一定要比蓝领高，这2者没有必然的联系。在西方，看一个人是否受人尊敬，不是看他的工资，而是看他的社会地位和对社会的贡献。美国的大学教授工资只是一般的水平，但是非常受人尊敬的。
   说了这么多，我无非想说2件事情：1中国的发展模式是模仿西方的 2高学历还是和高工资紧密联系的。事实证明，西方的教育体制还是比较先进的，而中国的教育制度多少存在着畸形，从70年代的造原子弹不如卖茶鸡蛋，到大学教授去当火葬场操作工，从外企挤破头国企没人去，到现在的国企公务员火得一塌糊涂反而外企不受青睐的种种怪异情况看出，中国的发展还是曲折式的前进的
   国家最近出台的《十一五规划》中已经将减少大学生数量，提高质量，增加高职学生数量的举措来看，国家已经意识到了中国人才的浪费和教育模式的弊病。中国现在已经有太多学生，他们手持四六级，无论什么专业，都是英语好，计算机2，3级，一问专业课就傻眼。中国的教育体制造就太多没有专业类别的人才，只能千招会，不能一招熟，这就是中国人才目前的状况。我工作的石油公司，太多的政治，法律专业人才去平台上钻井采油，造成这样状况的因素很多，其中重要原因之一，就是教育制度改革的迫在眉睫性~~ 我报考的学校，今年所有专业都大规模的缩招，这是好事，也是坏事，好事就是高学历的含金量增加了，坏事就是考试的难度必然加大，竞争更加激烈了~~
   从上面可以看出来，国家现在还是大力扶持高学历人才的，从长远的趋势看，高学历基本上还是意味着高新水的，研究生博士的学历的人才还是早晚意味着高新水的，因此考研不失为增加自身含金量的“武功秘籍”！！