研究生欢迎欢迎，本科生考虑考虑，专科生不要不要。曾几何时，这句话在人才市场风行一时。然而近日，跻身世界500强企业的沃尔玛公司到武汉招聘时一改传统，只要本科生，硕士生一概不予考虑。
招聘会现场
不接受硕士生简历
沃尔玛公司在武汉大学招聘见习管理人员。来自武汉大学等众多高校的应届毕业生带着求职简历来到现场。在招聘咨询台前，有很多硕士研究生也先后递上简历，但工作人员明确告诉他们，硕士研究生最好通过其他方式应聘，本次招聘只针对本科毕业生。
下午，相似的一幕又出现在武汉理工大学举行的沃尔玛公司招聘会上。招聘会开始不到半小时，桌上就收集了近千份简历。
武汉理工大学材料学专业的应届硕士研究生周某，本想应聘物流和货物供应，但被招聘人员婉拒。
沃尔玛公司招聘工作人员纪双庆介绍，一般招聘进来的应届本科毕业生通过6个月的培训，基本上都能达到公司的要求。用硕士学历的大学生是一种资源浪费，对他们本身的成长和公司的经营发展并没有好处。
沃尔玛公司
不用硕士生是想降低离职率
沃尔玛公司区域营运总经理罗大铭说，沃尔玛公司希望招聘的是有志于在公司长期发展的人，不希望员工流动太频繁。全国零售行业，员工跳槽一直比较频繁，沃尔玛公司的离职率近几年控制在10％以下，与公司的用人标准是分不开的。学历并不要求很高，重要的是员工要有志于在沃尔玛公司长期发展。据介绍，沃尔玛公司的管理层中约60％成员是从内部基层员工晋升的。
就业指导专家
企业不唯学历值得推崇
针对沃尔玛公司拒收硕士研究生简历一事，武汉理工大学毕业生就业指导中心主任赵北平称，这是企业不唯学历、人尽其才的表现，对企业和大学生的长远发展都有利。赵北平说，学历只是就业的敲门砖。学历只反映一个人掌握知识的能力，并不能反映一个人的综合实力。不同的岗位有不同的知识层次要求。如果招聘的岗位本科生可以胜任，公司就没必要招聘硕士研究生。企业按人尽其才的原则用人，既有利于企业的发展，对大学生的就业观也会产生良好效应。
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