考公务员专业受限，去不知名单位不甘心，出沈阳就业得两地分居……在数次投出求职信后，11月11日，硕士研究生李晓走进了沈阳人才市场，出现在“东北地区研究生暨高级人才招聘会”的现场。在与几所高校洽谈后，李晓颇为伤感地对记者说：“我怎么也没有想到，仅仅3年，学历贬值这么厉害，研究生也会遭遇就业困难。”
李晓今年32岁，本科毕业后进入省城一家银行上班。3年前，他放弃了令好多人眼热的工作，考取了省内某大学历史系研究生。谁料，毕业之际他吃惊地发现自己找工作竟遇到了问题。有家不太知名的高校要他，他正犹豫呢，有个博士已捷足先登。再后来，沈阳一所高校说可以考虑接收他，不料等来等去，也没了音信。
其实，像李晓这样的情况并非个别。
据了解，今年是研究生扩招后第一个就业高峰，虽然我省每年毕业的研究生总量不多，但研究生就业率和全国一样出现了下降趋势。眼下一个不争的事实是，现在大学生包括研究生，仅凭一纸文凭在就业竞争中已经不占优势，高学历人才中也出现了失业苗头。
高学历出现结构性过剩
回想几年前，“招博士，一次性给10万元安家费，提供住房一套”，“招硕士，家属可安排工作”……类似的优厚待遇，在各高校、医院、科研单位等的“招贤榜”上屡见不鲜，但仅仅三两年后，形势急转直下。一些文史类专业的高学历毕业生开始出现“滞销”，非专门院校走出的音体美专业硕士生也出现了失业现象，还有一些高学历者，因不愿下基层就业，高不成低不就而隐性失业。
随着高校连年扩招，几年前还炙手可热的专业，如法学、工商管理、计算机等专业变得人满为患。省某高校工商管理专业毕业的一名研究生向记者抱怨：“我跑了几家公司，人家一听说是学工商管理专业的，就两个字，‘不要’。至于那些英语、计算机证书，人家就随手翻翻。”
记者在采访中了解到，当前高学历人才就业难根本原因在于其结构“头重脚轻”，即理论型人才比例偏多，技术型、应用型人才比例过小。财会、文秘、中文等“通才”相对过剩，而高新技术、高级管理等“专才”紧缺。而一些高学历人才更喜欢在省会城市、沿海开放城市及某些待遇优厚的行业扎堆。“高学历失业”其实并非高级人才用不了，而是一种结构性过剩。
高学历人才挤占就业岗位
11月17日，东北三省联合人才交流大会在沈阳科学宫举行。虽然天气寒冷，但招聘会现场已是人山人海。记者注意到：很多硕士研究生，主动降低身份，对一些本科生、专科生就能胜任的工作产生了极大的兴趣，出现了高校毕业生以学历学位为主导，由高到低单向挤占就业岗位的现象。
即将从辽宁大学毕业的硕士研究生刘梅告诉记者，她从今年初就开始找工作，为此还跑到外省市的一些单位应聘，但最终都杳无音讯，她说：“当初我考研就是因为感到本科生就业太难，没想到现在硕士要毕业了，工作还是一样难找。”
据了解，目前大部分硕士毕业生都想留在大城市就业，对月薪的要求也在3000元左右。然而相对于本科生而言，硕士研究生的优势并不十分明显。
沈阳某师范院校教育学专业一位王姓应届毕业生说，他们学校今年一共有15个硕士毕业生，迄今都没落实工作。现在中小学都不缺老师，大学只招博士生，他连月薪2000元的工作都找不到，甚至连个面试的机会都没有。没办法，只好降低门槛，和本科生、大专生争饭碗了。
针对这种现象，省人才中心的人力专家指出，当研究生、本科生和专科生同台竞争时，往往是学历高者更易获得用人单位的青睐，结果是博士研究生抢了硕士研究生的饭碗，硕士研究生抢了本科生的饭碗，本科生抢了专科(高职)生的饭碗。此外，一些用人单位盲目追求用人的高学历，本来本科生就可以填补的工作岗位，却只招研究生，这种用人单位“人才高消费”，一定程度上人为抬高了大学毕业生就业的市场准入门槛。
高学历人才求职观念需改变
记者在采访中还发现，高学历人才出现就业难的困惑，也反映了他们的求职观。
“就这种待遇，我才不去呢。”
“我就不信找不到工作！”
这是记者在东北地区研究生暨高级人才招聘会上听到的声音。
在激烈的就业竞争面前，高校毕业生们在奋力突围，试图挤出一条狭缝时，是否应该冷静地想想：真正阻碍自己就业的究竟是工作职位太少，还是因为自己放不下架子？
一些用人单位的招聘负责人表示，单位在招聘人才时，虽然学历和学习成绩比较重要，但更注重的是求职者的实际工作能力。他们希望求职者参加工作后能够迅速适应工作需要，但现在不少高学历者存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。因此，高学历者在学好专业课的同时，最好能积极参加社会实践，多方面提高自己的能力，提高自己就业的主动性。
省人才中心的人力专家则认为，高学历人才就业是一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家未来的建设和发展，政府、高校、用人单位及求职者个人应联动起来，通过转变观念，调整就业布局，使更多高学历人才能实现就业。从高学历者自身来讲，在校时要注重培养技能，就业时降低标准、拓宽视野，找准定位，克服择业功利化和择业目标短期化的倾向。而政府则应加强宏观调控，解决高级人才就业市场的供求失衡问题。另一方面，用人单位也应建立科学的考评体系，使有才能的人能够脱颖而出，避免人才使用配置错位，人才资源闲置浪费。
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