女性遭遇求职尴尬

　　近年来，考研队伍是越来越强大。究其根源，大部分学生是为了“逃避”就业压力。

　　“我之所以选择考研，完全是因为女生找工作实在太难了”，一女学生如是说。

　　有关数据显示，从1996年开始，我国城镇妇女的就业率开始呈下降趋势。到2000年末，全国城镇单位女性从业人员的绝对数量减少了1477.7万。此外，国企下岗女工普遍感到找工作困难，有近一半的人认为自己再就业时受到年龄和性别的歧视。

　　“好女难嫁”，成了不争的事实。而这条不成文的游戏规则也让职业女性频频遭遇“温柔一刀”，屡屡与机遇擦肩而过。

　　今年刚满30岁的王小姐说：四年前自己为了深造，辞去了一份相当优厚的工作，但是去年研究生毕业后找工作却屡屡碰壁。到任何一家单位，负责招聘的人一看到她的年龄就问：结婚了吗？两年内有无生育的打算？虽然陈小姐信誓旦旦地保证以工作为重，个人问题暂不考虑，但是每每都被“客气”地拒之门外。

　　相比较而言，一些文化程度不是很高的女性其就业难度就可想而知了。“妇女正在成为中国就业压力最大的人群。”全国妇联妇女研究所所长谭琳在出席第九次全国代表大会时说。

　　企业对女性有偏见

　　女性就业难，是能力和素质差吗？答案是否定的。在某些方面，女性的工作能力还高于男性。

　　一企业人力资源总监认为，女性自身的生理问题，如怀孕、生育、哺乳，势必会影响工作的连贯性，而这个时间段正是女性参加工作后的黄金时期，但企业在此期间仍必须支付工资和福利待遇，因此用女性需要付出更大的成本。在市场配置资源的机制下，企业有权选择自己需要的员工。这也是部分企业“放弃”女职工的主要原因。

　　总的来说，女性心细、家庭责任感强，她们除了考虑工作上的事情外，往往把许多心思放在家庭，考虑家庭、丈夫、孩子等，这些优点应得到社会的肯定。可是部分单位认为女性家庭观念太重，工作不好安排，特别是在出差这个问题上，认为，男同志可以随时拿起包就走，可女性总显得婆婆妈妈，很不方便。

　　我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但由于操作性不强和缺乏罚则，对就业歧视未能起到有力的遏制作用。相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节，无法为妇女就业铺设平坦的大道，也是造成女性就业难的一个重要原因。

　　业内人士认为，女性就业难问题需要全社会的关注，相关政策法规体系的不健全及其与现实的脱节的问题也必须解决，不然的话，其现状将还很难改观。