去年研究生就业率低于本科生 研究生应降低期望值

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去年研究生就业率低于本科生 研究生应降低期望值

    研究生本来是就业优势群体,可是自身择业观、心态等原因,导致就业道路不再一帆风顺,甚至还会屡屡碰壁。研究生该如何走好就业路?
    
    研究生小杨:月薪3千的话,可以接受。
    
    研究生小杨(化名)提到对工作的展望,首先关注在报酬薪水方面,他开出的价格是3千左右,比今年本科生普遍期望值1200高出了一倍还多。让小杨充满“自信”的是他的研究生身份,可是学历虽然高,工作经验可能是零,这一劣势,使其与中高层技术、管理岗位无缘,况且用人单位现在更看重的是研发能力和综合素质,而不单单是一纸文凭。
    
    用人单位:研究生期间都做过哪些项目,对他应聘的这个职位有没有足够的了解,个人魅力或者是人的综合素质,主要是看这些。
    
    小杨在招聘会转了很多圈,总觉得实际工作岗位和自己的想法有差距。事实上,“皇帝的女儿也愁嫁”成了一些硕士研究生的真实写照。从统计数据来看,去年我省研究生就业率低于本科生。
    
    西北大学就业指导中心杨主任:目前我觉得学历对学生就业的影响依然是比较大,普遍认为学历高了,就业相对容易,但也有例外。有些专业的硕士研究生就业还是比较难的,比如基础学科、理论性学科或者是和实践结合比较远的学科,就业的话还是有一些难度。
    
    杨主任建议,研究生在就业时要调整心态,先历练一下自己的工作能力,既不要好高骛远,也不要妄自菲薄。
    
    杨主任:对研究生而言,尤其是这些基础学科的研究生,还是要降低期望值。不能说觉得我现在学历高啦、身份高啦、层次高啦,我一定要找一个稳定一些的单位,考一个事业单位、机关单位,像目前这种情况的话难度还比较大,也是和形势不匹配的。
    
    注重心理素质的培养,放低心理预期,多去兼职、实习,与社会接轨,才会使得研究生提高自己的应聘成功几率。
    
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