考官组成：
考官是由北大的教授和企业的总裁或人事总监组成，分成15组，每组3-4人，每组都有北大老师和企业老总，一般是一位企业人力资源总监，两位北大教授。
考生安排：
也是每15人一批，考生在面试前一天会得到通知你的面试时间大概在上午或下午某一个时间段，同学可以根据自己的情况安排休息时间，届时提前1小时左右到光华楼117教室抽签，决定各人分在哪一组，然后每个人就被相应的第X面试组工作人员带到三楼或四楼去面试。每个人的时间是15-25分钟。
面试规则：
每组第一名直接录取，每组最后一名肯定淘汰。其他计算加权分数，02年录取的加权分数为：72.99分。(加权分数来源包括：笔试成绩、面试成绩、背景评估成绩)，同学们要注意在不同年份，可能会有不同的加权计算方法。
面试首先是自我介绍2-3分钟，然后就从桌子上的一堆纸条中抽题。如果第一次抽的题答不上来，还可以抽第二次、第三次，但是分数要分别打90%、80%的折扣。
主要评分为以下十个项目：
1.商业伦理2.志向与抱负3.决策能力 4.人际关系 5.灵活性6.学习意向与能力7.逻辑思维能力 8.应对压力的表现9.语言表达能力 10.仪表修养
每个项目得分加起来就是你面试的总分，如果你的总分在你那个小组中排名第一，那就恭喜你了——你已经被直接录取了；如果是最后一名，你就会很惨——赶快联系调剂吧。中间分数则会通过一系列运算折算成加权分。
其他规则：
笔试成绩计算方法：除政治外的总分除以8。如考分为320分，加权成绩为：40分。
影响背景评估成绩的因素有：
(1)第一学位，学历学校在国内的排名；工作业绩(工作背景、工作单位、所属行业、职位、工作年限、企业规模、月薪、年薪)。
(2)注会、律师、注税、经济师等证书及相关工作经历很有用，几乎等同于咨询业经历。
(3)发表文章很重要，据内部人士透露，凡在国家419种重点期刊发表过论文的，几乎可以多出10分。
(4)报名时递交的推荐信相当重要，由此可以推断考生的社会关系。推荐信不是描述工作经历。推荐信从侧面可以反映考生的自身优势。
中文面试过程：
接到面试通知后，一般应按面试时间提前半个小时到达考场，届时会有工作人员按号将考生依次带到光华楼三楼或四楼，三楼和四楼有很多单间办公室(大概十平米左右)，考生将进入指定的房间由三位面试官进行单独面试。
进去后，首先是自我介绍，约三至五分钟时间，中间可能会有面试考官就感兴趣的方面加以提问。比如如果你跳过槽，他/她会问你跳槽的原因与感受。
自我介绍后，就是随机答题时间，这时考官会拿出一叠卡片，让你从中随机抽取三张，每张卡片上有一道面试题目。答题时先将卡片题目大声念出。
英文面试过程：
英文面试是小组面试，通常有两个环节。
首先要求英语的自我介绍。在光华二楼会议室进行，面试老师会就每个人的英语自我介绍，用英语提一至两个问题，最后是用中文询问“你认为你最大的优点、缺点是什么？”。
自我介绍完毕后，就是英文案例讨论。工作人员会将小组成员带到另一间较小的房间，事先会发给大家每人一张A4英文阅读材料，实际就是一个小案例，让大家就该案例内容自由讨论，面试老师会在一旁观察讨论情况及每个人的表现情况。
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