据《成都商报》9月18日报道，浙大大四学生雷闯做了一个“疯狂”的举动：他写了500余封信快寄到全国各地，向523名国家院士求助！事情缘由是他毕业后很可能被推荐到中科院读研，但因患有乙肝，多方咨询后获知自己很可能被拒。与这则新闻有对比意味的是，《信息时报》9月17日报道，中山大学2009年研招对临床医学专业或口腔医学专业的考生要求有所放宽，“乙型肝炎表面抗原阴性”这一要求今年不再写入招生章程。

雷闯的举动确实有点荒唐，表现之一是“求助信”之多，“吓傻”邮局职员；之二是求助对象名气之大，大到处庙堂之高的国家院士；之三是控诉对象竟是作为中国最高学术殿堂的中科院。但貌似荒唐的背后，确也是合情合理，小的来说，事关雷闯个人前途，大点来说，在保护乙肝携带者的合法权利被写进大大小小规章制度的今天，最高学术殿堂的中科院，竟然背民意而走。更为人气愤的是，在它113个院所中高达83.2％存在乙肝歧视，其比例之高远超地方院校，实在令人汗颜。

然而，中科院并非个例。此前，对全国200多所普通高等院校招研情况调查数据显示，存在乙肝歧视的院校有25所，占比9％，不能确定是否歧视的有37所，占比13％。这说明，“研招歧视”已到不容忽视。这不免让人想起，当年北大法学院某教授在课堂上公然侮辱自考生，放言“大量自考生进入复试，是法学院的悲哀、北大的失败”，此等言论透露出的赤裸裸的“学历歧视”。相比“乙肝歧视”的显见，学历歧视更为无形，就如魔咒一样散布于研招各个环节。从推免生“压倒”统考生，到重视“第一学历”，再到一些来自成人高校、民办学校的考生在复试中被“黑箱操作”。

研招的“歧视”，又带来就业的“歧视”，形成一个恶性循环。在十大城市所做调查中，85.5%的人认为存在就业歧视，就业歧视的存在不仅破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资源的巨大浪费，而且严重影响了大学生自身及其家庭的生存和发展，冲击着社会的和谐与稳定。

根治“研招歧视”，治表易见效。这正如新闻中雷闯的举动马上得到了回应，中科院数学物理学部学部委员唐孝威院士回复雷闯，已将他的“诉求”转发给中科院负责同志。但治本则于在制度的建设和落实，高校要从选拔人才的角度，将研招工作做成“阳光研招”。 （邓仲谋）