■新闻提示

2010年研究生考试又结束了，据统计，今年全国硕士研究生招生规模为46.5万人，与去年基本持平；而今年全国应届高校毕业生预计达到611万人，比去年增加52万，可以说，面对就业压力，考研仍是大量毕业生的选择，考研竞争今年也更为激烈。

这种激烈竞争的背后隐藏着无奈。连日来，省会不少刚刚参加完研究生入学考试的学生向记者坦言：读研主要是为了暂避就业压力，希望通过提升学历给自己增添就业竞争的“筹码”，然而有时读研可能就好比“鸡肋”，“在石家庄，一般的企业只需要大专生就够了，而高等院校要人的少之又少，本科生就业难，研究生就业也难，实在不行也许还得去北京、上海、深圳这样的大城市，才有就业出路。”

采访中，记者不断听到这样的声音：随着毕业生年复一年地增多，大学毕业就失业的人已经越来越多，这种无奈甚至已经大范围波及到研究生、博士生。与之相对应的，石家庄现有用人单位的就业容纳能力却没有快速增长。学历与就业率“倒挂”现象在省会已经日益明显。

■缩影

三年研究生，想留省会不容易

1984年出生的李小清如今是河北师范大学中文系研三的硕士研究生，男朋友已经在石家庄有了相对稳定的工作，即将毕业的小清也希望能在省会找到合适的工作，待遇不必太高，但要求单位相对正规，有发展空间，初期月薪期望值在2000元左右。“在没有求职经历之前，我一直觉得作为一个研究生，这些要求是不高的。”小清有些无奈地说。近半年的求职经历已经让她有些气馁了。从2009年9月一开学，她就花了两个星期做了三份简历，一种应聘学校，一种应聘公司，一种应聘事业单位或者其他行政机构。同时在智联、英才、前程无忧网注册了账户，每天晚上定时上网查看招聘信息，对自己感兴趣的工作发出申请。“虽然计划性很强，但是毕竟文科生就业面相对较窄，在石家庄要么是事业单位，要么是小公司的文案人员。”小清说，几个月来，只有一些较小的公司和单位有面试机会，但大多互相不对眼，不是用人单位觉得她是研究生呆不住，就是她觉得用人单位不是自己理想工作之地。

随着校园招聘里初高中学校招聘教师人员的增多，小清也加入了这个求职大军中，“竞争比我想象中激烈多了。”小清说，当时17中来招人，全校共报名170多人，研究生50多人，共四轮面试、笔试；43中的应聘战线更是拉成了4周。

小清说，在半年多密集的“求职战”中，她实在地感受到在石家庄，研究生就业并不占优势——— 事业单位和国有企业岗位少，而小企业与自己所学专业又相距太远。“有一家私立学校在招聘时还开出了极其苛刻的条件，本科生月工资850元，研究生月工资1300元，两年内没有三险，一周六天工作日，还要把早晚自习刨去才可以休星期天……我想想还是算了。”小清说，现在她很矛盾，一方面由于家庭和情感的原因，她希望在石家庄找一份适合自己的工作；另一方面，她觉得石家庄的就业空间不如很多大城市。

■调查

省会就业容量有点儿“小”

1月10日，省会2010年首场高校毕业生供需对接会在人民会堂举行。即将毕业于河北科技大学的小赵说，他择业的目标主要是省会，在会场转了一圈后，他有些失望：“好像石家庄的每次招聘会都是这些单位，就业部门的网上招聘信息上，也是这些单位，像我这种学国际经济与贸易的，就是想在石家庄找个专业对口的单位都不容易。”

同样的感叹，在这场招聘会上，记者几乎随处可听到，“石家庄的企业还是太少了，经济相对发展较慢，而且现有企业可以提供给我们的就业机会也很小。”即将毕业的陈晓萱说，同学们或多或少都曾遭遇进退两难的境地。“石家庄目前已经对大学生敞开大门，对来石的大学生给予一系列优惠政策，可是如果我们没有就业空间，不能在就业市场上找到位置，终究还是没用。”

记者在供需对接会上也发现，前往招聘的知名企业包括石药、神威、以岭、乐仁堂、威远生化等，几乎是各场招聘会上的“常客”，而由于基本都是制药、医药产业，因此，所招的专业也是有关制药、销售等专业，范围较有限。

前往招聘的一家制造业的陈先生说，现在正是经济危机后的复苏期，在广东、北京、上海等城市，用人量都大大增加，有很好的就业机会，但在石家庄感觉不明显，这与石家庄经济总量小、优势产业和知名企业较少有关，因此可提供的就业空间也相对较少。

□专家分析

就业容纳能力有限成“瓶颈”

有业内人士则指出，石家庄作为河北省省会，应当说有能力，也有条件为创业者和打工者打造更大舞台。石家庄是一个极具包容性的城市，现有城市人口的三分之一是外来人口，其中不乏行业精英，他们的到来在一定程度上造就了石家庄的繁荣，可是，对于一个就业者来说，有没有就业的空间是他进驻城市的第一步———个人发展空间小，前景乐观的企业不多，就业容纳能力有限，已经成为省会的一大“瓶颈”，反过来，又成为省会人才流失、人才短缺的主要原因。

■深入

高校与企业亟待完成对接

“中小企业既是城市的生命线，也是就业者的重要选择。只有城市的‘小经济’活起来，城市各方面才能有大发展，城市人才才可能人尽其用。”石家庄市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长刘向前说，目前石家庄的就业难题一方面确实体现在省会经济总量小，就业空间小，另一方面则表现在高校与企业的对接不完善。

河北科技大学招生就业处就业指导研究室主任李景生表示，前几年大部分大学都追求大而全的综合类，很多专业的设置没有进行市场调研，“从我们学校的情况来看，应该说工科类的实践性学科肯定是要好于文科类的。”李景生说，学校设置的机械设计自动化、电气工程及自动化、通信工程、高分子材料工程等工科类专业是目前就业情况较好的专业。

相对来说，文科专业的就业基本都不容易，毕竟，文科的岗位需求少，就以应用相对广泛的中文、新闻来说，政府机关、学校、企业、传媒广告都不乏用武之地，但作为传统文科大院系，这两个专业的学生也是最多的，这意味着就业竞争将更为激烈。“不过，这两年这个问题也逐渐受到重视，很多学校都在加强专业的市场化建设，逐渐缩小专业。”李景生说，以河北科技大学为例，这两年调整了就业计划，更加重视培养应用人才。比如应用数学专业原来较偏向理科，但现在证券期货市场比较好，学校就往这个方向调整；而法学原来是学校就业最弱的专业，传统观念里都是要进政府机关，现在学校把专业方向调整到主打经济法，这样学生毕业之后就可以去企业就业，随着企业维权意识的增强，这对法学专业是个很大的出路。

□专家分析

企业、高校、就业者观念需共同转变

“应该说，只有企业和高校、就业者的观念共同转变了，才有可能真正改变就业的环境，达到‘共赢’。”有业内人士就指出，就业与经济的发展是相互的，首先，城市中的企业要给就业者尽量大的发展空间，将尚未放开的小企业放开，将放开的企业、小企业真正搞活，再给予这些体制合理、具有一定活力的企业一个好的经营环境，发挥它们的潜力，他们方能提供大量就业机会。与此同时，高校对大学生的培养也应依据本地市场培养更多的专门人才。

■部门

今年省会欲打造就业“温床”

据石家庄市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长刘向前介绍，2009年石市生源的高校毕业生约为5.5万人，4.4万余人实现了就业，阶段性就业率为86.7%，但总体来看形势依然非常严峻。一是历年未就业高校毕业生人数基数较大；二是就业的稳定性有待进一步提高，已就业的高校毕业生中灵活就业的占了相当的比例；三是能够提供的就业岗位不能满足毕业生的需求。

为了缓解就业压力，石市将组织不同类型、不同规模、不同层次的供需对接活动，最大限度地帮助和促进未就业高校毕业生就业。从本月下旬开始，全市范围内的大规模高校毕业生供需对接活动将正式开展，各县(市)、区都将陆续启动。

今年，省会将实施更加积极的就业政策，引导和促进劳动密集型企业、中小企业、民营企业、服务业发展，努力开辟更多的就业岗位。“促进就业政策之外，政府也将逐步引导毕业生的心态、企业的社会责任意识以及高校对专业设置的调整，共同解决大学生的就业问题。”刘向前说，目前政府推出的见习岗位，其实也是意在完成毕业生和企业之间的对接。

□专家建议

培养应用型大学生、研究生

另悉，为了完善省会高校的专业设置调整，目前省会已经有专家提出要逐步推行国外培养应用型大学生、研究生的模式。如，教学内容强调案例分析和实践研究，教学过程可运用团队学习、现场研究、模拟训练等方法；建立校内外“双导师”制，吸收不同学科领域的专家学者和实践领域有丰富经验的专业人员，共同承担研究生的培养工作；学位论文不拘一格，可采用调研报告、应用基础研究、规划设计、产品开发、案例分析、文学艺术作品等形式，注入更多实践“元素”等。