浙工大理【2008】8号
为了更好的落实工作任务，调动工作积极性，有利于学院各部门管理规范和经验总结，促进发展，特制定本考核办法。
1．考核对象为学院中层部门，目前暂定为应用数学系（含数学实验室）、应用物理系（含物理实验中心）、学院办公室（含学生工作办公室）。
2．考核按自然年度进行。
3．考核主要依据为学院下达的年度行政任务书、部门与学院签定的各种责任书以及学院下达的其它任务，结合教学、科研与学科、学生工作、队伍建设、党建与思想教育、综合治理、管理服务等方面进行综合考核。
4．考核结果按一、二、三排序，并在一定范围内公布。
5．考核实行一票否决制，凡出现各种事故和问题，受到学校点名批评的，排序靠后。
6．排序第一的部门，即评为年度学院先进集体，可推荐为学校先进集体候选；在下一年度的个人考核评优、先进个人推选等名额可适当放宽；学院下拨3000——5000元业务费予以鼓励，部门负责人给予一定奖励。
7．考核办法：各部门形成书面总结材料，并可提出当选年度学院先进集体申请；学院召开专门考核评比会议（参加人员：学院领导、党委委员、工会主席、部门主要负责人、教学督导组长、教代会代表2—3人），部门表述、评议、投票、公布结果。
8．本办法从2008年度开始试行。
9．本办法由学院办公会负责解释。
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