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中国人民大学深圳研究院2020年博士生招生专业目录
导师姓名
关雪凌
专业名称
世界经济
是否兼职博导
否
是否返聘博导
学科专长及研究方向
1.国际经济关系2.欧洲经济一体化
本年度拟招收博士生主要研究的问题
区域经济一体化,俄罗斯等转型国家经济
在研项目
1.俄罗斯北方航道各区域经济发展现状及政策研究(国家海洋局委托项目)2.欧债危机中的中东欧国家:中国与中东欧国家关系发展面临的机遇与挑战(教育部人文社会科学重点研究基地重大项目)
备注
1.外语考试科目:英语或俄语
唐鑛
劳动关系学
1.人力资源与劳动关系管理2.人力资源管理
1.人力资源与劳动关系管理;2.公司治理、员工持股与劳资双赢;3.劳动人事争议处理
1.集体协商与集体谈判(雇主视角)(国际劳工组织项目)2.暨南大学组织诊断与定编定岗定员项目
1.外语考试科目:英语2.不招收同等学力考生
杨伟国
1.人力资源与雇佣关系经济学2.劳动与雇佣制度变迁
数字经济与雇佣关系、技术变革与劳动关系转型、劳动与雇佣制度变迁
1.我国劳动力市场发展趋势和政策重构研究(发改委就业司)2.劳动就业政策的变迁(劳动人事学院)3.数字经济与雇佣及工作(中国人民大学重大规划项目)
王利明
民商法学
1.民事权利、物权法、合同法、侵权责任法2.物权、债权
民事权利;物权、债权
1.《民法学》2.《合同法分则研究 》3.《法学方法论研究--以民法适用为视角 》
1.外语考试科目:英语或俄语或日语或德语或法语
孙健敏
人力资源管理
1.人力资源管理理论与技术2.组织行为学
人力资源管理与组织绩效和员工幸福感的关系、中国组织中的领导方式及其有效性
1.中国特色的组织行为学,教育部马工程教材2.人力资源管理、工作不安全感与工作绩效,北京市课题3.民族文化、工作特征与员工工作态度和绩效的关系,国际合作项目
1.外语考试科目:英语2.不招收同等学力考生,不招收在职考生(在职人员必须全脱产学习)
张丽华
1.组织行为学与人力资源管理2.领导行为与组织变革管理
中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究
1.我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践,重点关注:金融服务业、民营科技企业、2.麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究(主持项目)3.“行业人力资源管理模式研究”,软件及服务外包业与文化创意产业(自设)
1.外语考试科目:英语2.不招收同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会
彭剑锋
1.人力资源开发与管理2.企业文化管理
人力资源开发与管理
1.具有全球竞争力世界级企业绩效指标研究:中国企协:横向2.改革开放四十年中国企业最优实践三十家案例研究:横向3.产业领袖与行业隐型冠军三十家案例研究:横向
1.外语考试科目:英语
程延园
1.人力资源管理 组织行为学2.劳动关系
工作场所中的HR&IR相关问题
1.企业用工灵活性与劳动者就业安全研究2.劳务派遣员工的绩效、OCB和离职率研究3.女性就业歧视和职业发展
1.外语考试科目:英语2.不招收在职、同等学力考生
周文霞
1.职业生涯开发、领导与激励、组织行为2.人力资源管理
组织职业生涯管理与自我职业生涯管理
1.大学生在校经历与早期职业成功的关系:大学生职业发展的追踪研究2.新职业生涯时代组织职业生涯管理的内容结构及其作用机制研究(社科基金)3.领导者的道德资本:概念、内容与测量(自设)
林新奇
1.人力资源管理、绩效管理2.战略管理、国际人力资源管理
绩效管理与战略规划;战略性人力资源管理变革;国际人力资源管理。
1.“二十五年周期进化说”与人力资源管理创新研究2.绩效考核与绩效管理如何支撑战略落地:理论与实践研究3.中国企业国际化人才竞争与国际人力资源管理研究
1.外语考试科目:英语2.报考者请发简历及研究设想事先联系:linxq@ruc.edu.cn
石伟
1.人力资源管理2.组织行为学
组织文化、绩效管理、民族志与民族学
1.中国人民大学评教体系的改善研究(校内研究计划)2.企业管理模式研究3.质化研究在人力资源管理中的应用
1.外语考试科目:英语或德语2.招收跨专业(如社会学、人类学)考生