任润

 

系别：组织管理系

职称：讲师

办公电话：86-10-62756239

Email：renr@gsm.pku.edu.cn

 

教授简介

任润，现任北京大学光华管理学院组织管理系助理教授，她在美国德州农工大学获得组织行为学与人力资源管理学博士学位。

 

任博士目前的研究专长包括组织公平公正，员工创造力，人力资源管理，跨文化研究等。她的多篇研究成果发表在许多国内外学术期刊上，包括Creativity Research Journal, Journal of Business Ethics, Basic and Applied Social Psychology and Human Resource Management Review等。

 

任博士现在北京大学光华管理学院教授人力资源管理和人力资源开发等课程。

 

 

研究领域

组织公平公正

员工创造力

人力资源管理

跨文化研究

 

 

教育背景

    北京化工大学    工业外贸    学士

    德州农工大学    组织行为学与人力资源管理    博士

    北京大学    企业管理    硕士

 

 

职业经历

2009.8~至今

北京大学光华管理学院组织管理系系助理教授

 

2007.8~2009.5

美国Longwood大学助理教授

 

研究成果

Simmons, A. L. &Ren, L. R. 2009. The influence of goal orientation and risk on creativity. Creativity Research Journal，21(4), 400–408.

Umphress, E. E., Ren, L. R., Gogus, C. I., & Bingham, J. 2009. The influence of distributive justice on lying for and stealing from a supervisor. Journal of Business Ethics, 86 (4), 507-518.

Boswell, W. R., Ren, L. R., &Hinrichs, A. 2008. Voluntary employee turnover: Determinants, processes and future directions. In C.L. Cooper & J. Barling (Eds.), the Sage Handbook of Organizational Behavior, v. 1, 196-216. Los Angeles, CA: Sage.

Paetzold, R. L., García, M. F., Colella, A. J., Ren, L. R., Triana, M., &Ziebro, M. 2008. Perceptions of people with disabilities: When is accommodation fair? Basic and Applied Social Psychology, 30 (1), 27-35.

Ren, L. R., Colella, A. J., &Paetzold, R. L. 2008. A meta-analysis of disability effects on human resource decisions. Human Resource Management Review, 18, 191-203.

 

教授课程

1. 人力资源管理

 

2. 人力资源开发