马力

 

系别：组织管理系

职称：副教授

办公电话：86-10-62753185

Email：lima@gsm.pku.edu.cn

 

教授简介

马力，现任北京大学光华管理学院组织管理系副教授，他在华盛顿大学取得管理学博士学位。他的研究专长为领导行为、工作场所的进谏和纳谏。曾在Leadership Quarterly， Human Relations， Journal of Organizational Behavior，Journal of Business Ethics，《心理学报》、《管理世界》、《经济科学》、《清华大学学报》、《管理工程学报》等学术期刊发表研究成果。

 

 

研究领域

领导行为

工作场所的进谏和纳谏

 

 

教育背景

2008    华盛顿大学    企业管理    博士

2005    华盛顿大学    企业管理    硕士

1998    清华大学    管理工程    硕士

1996    清华大学    电气工程及其自动化    学士

 

 

职业经历

2011~今

北京大学光华管理学院副教授

 

2008~2011

北京大学光华管理学院组织管理系助理教授

 

1998~2002

清华大学经济管理学院助教、讲师

 

 

研究成果

English publications:

Ma, L., & McLean Parks, J. In press. Your good name: The relationship between perceived reputational risk and acceptability of negotiation tactics. Journal of Business Ethics.

Ma, L., &Qu, Q. 2010. Differentiation in leader-member exchange: A hierarchical linear modeling approach. Leadership Quarterly. (ISSN: 1048-9843), 21(5): 733-744.

McLean Parks, J., Ma, L., & Gallagher, D. G. 2010. Elasticity in the “rules” of the game: Exploring organizational expedience. Human Relations (ISSN: 0018-7267), 63 (5): 701-730.

Ma, L., & McLean Parks, J. 2009. Differences that make a difference. In SørenHilligsøe& Henning SejerJakobsen (Eds.), Negotiation: The art of making agreement (ISBN: 978-87-7675-636-9): 129-151. Copenhagen, Denmark: Academica.

Wang, D., Tsui, A. S., Zhang, Y., & Ma, L. 2003. Employment relationships and firm performance: Evidence from an emerging economy. Journal of Organizational Behavior (ISSN: 0894-3796) 24 (5), 511–535.

中文发表：

秦昕，张翠莲，马力，徐敏亚，邓世翔。从农村到城市：农民工的城市融合影响模型。《管理世界》2011年第10期，48－57页。

马力，焦捷，陈爱华，姜翰。通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同。《心理学报》2011年（第43卷）第3期，第322-337页。

黄达鑫，马力。领导者如何影响创新？——相关影响机制的文献综述与理论整合。《经济科学》2011年第1期，104－113页。

马力，王慧媛。见微知著：防范金融风险于日常管理。《清华大学学报》2011年第4期，530－535页。

何琛，解蕴慧，马力。拖延对工作绩效的影响——压力偏好与任务类型的调节作用。《心理科学》已接受。

马力，企业文化的建设，载于张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》第127-150页，北京大学出版社2010年版。

马力，员工特点与管理，载于张志学、张建君主编，《中国企业的多元解读》第174-198页，北京大学出版社2010年版。

姜翰，金占明，焦捷，马力。不稳定环境下的创业企业社会资本与企业“原罪”：基于管理者社会资本视角的创业企业机会主义行为实证分析. 《管理世界》2009年第6期，102-114页。

马力，曲庆。可能的阴暗面：领导-成员交换和关系对组织公平的影响。《管理世界》2007年第11期，87-95页。

张震，马力，马文静。组织气氛与员工参与的关系，《心理学报》2002年（第34卷）第3期，第312-318页。

哈达，马力。商业伦理势在必行，《清华大学学报（哲学社会科学版）》2001年（第16卷）第5期，第33-38页。

金占明，马力。文化分“维”及其对企业管理的影响。《管理工程学报》，1999年（第13卷）第4期，28－33页。

 

教授课程

1. 管理研究方法

 

2. 组织行为学

 

3. 在中国经商

 

4. 组织管理学专题

 

5. 数据计算和分析