孔繁敏

 

系别：组织管理系

职称：副教授

办公电话：86-10-62753198

Email：fkong@gsm.pku.edu.cn

 

教授简介

研究领域

高效的人力资源管理体系

健康组织

组织理论

劳动力经济学

企业文化和企业伦理

 

 

教育背景

2001    美国明尼苏达大学    人力资源和产业关系学    博士

1985    北京大学    经济学    硕士

1983    北京大学    经济学    学士

 

 

职业经历

2001~至今

北京大学光华管理学院人力资源和产业关系学副教授

 

2004~至今

美国明尼苏达大学产业关系研究中心研究员、数据库主管

 

2007~2008

访问学者

 

1998~2001

美国明尼苏达大学产业关系研究中心数据库研究员、主管

 

1994~1998

北京大学经济学院经济学讲师

 

1986~1994

法国巴黎第一大学（索邦），ROSES讲师

 

1992.9~1993.9

法国巴黎第一大学（索邦）访问学者

 

 

 

研究成果

A. Ben-Ner, L. Putterman, F. Kong, and D. Magan. 2004. “Reciprocity in a Two Part Dictator Game,” Journal of Economic Behavior and Organization, Vol. 53, pp. 333-352.

A. Ben-Ner, F. Kong, and L. Putterman. 2004. “Share and Share Alike? Intelligence, Socialization, Personality, and Gender-Pairing as Determinants of Giving,” Journal of Economic Psychology, Vol. 25, Issue 5, pp. 581-589.

A. Ben-Ner, F. Kong, T. Han, N. Liu, and Y. Park. 2001 “The Organization of Work: Changes and Their Consequences,” The Nordic Journal of Political Economy, Vol. 27, No. 2, 121-134.

A. Ben-Ner, F. Kong, Z. Han, N. Liu, Y. Park, and S. Smela. 2001 “What Works at Work? Evidence from the Minnesota Human Resources Management Practices Study,” CURA Reporter, University of Minnesota, No. 2, Vol. XXXI, pp. 9-17.

A. Ben-Ner, F. Kong, and S. Bosley. 1999. “Workplace Organization and Human Resources Practices: The Retail Food Industry,” TRFIC working paper 00-01, University of Minnesota.

A. Ben-Ner, F. Kong, and Y. Park. 1999. “Creating the Healthy Work Organizations,” NIOSH/CDC Report, Industrial Relations Center, University of Minnesota.

王一江、孔繁敏（著）. 1998. 现代企业中的人力资源管理，上海人民出版社.

孔繁敏. 1991. “工业企业的污染控制：成本收益分析及其宏观政策工具,” 北京大学学报 (哲学和社会科学版), 第六期, 37-40页.

 

教授课程

1. 人力资源管理

 

2. 战略人力资源

 

3. 组织理论

 

4. 组织设计

 

5. 人力资源和产业关系学研究方法

 

6. 薪酬与福利管理

 

7. 劳动力经济学