基本情况

硕士，教授，硕士生导师。先后于天津商学院取得经济学学士学位，武汉理工大学取得管理学硕士，并在恩利哥•马铁学院做过访问学者。

曾任美国纽约州立大学德里技术学院名誉教授，现任天津市商业经济学会常务理事、国家人力资源与社会保障部考试中心专家。

办公室：天津商业大学商学院 203室。

电子邮箱：zhangkun57@126.com

研究方向

企业人力资源开发与管理、商业企业核心竞争力培育与增强研究。

科研情况

从20世纪80年代中期开始从事商业企业经营管理方面的教学与研究，发表过十余篇论文，主编《现代商业企业管理概论》教材，作为副主编协助主编编写了《商业企业经营现场管理》教材，主持完成了《天津经济技术开发区商业发展规划》和《天津市静海县商业发展规划》。主持完成了天津市哲学社会科学规划基金项目，“加入WTO后我市大型零售商业企业增强核心竞争力对策研究”等多项省（部）级课题。20世纪以来，从事了企业人力资源开发与管理方面的教学与研究，发表相关论文十余篇，主持完成了天津市教育科学“十五”规划课题“与学习化社会相适应的工商管理专业合作教育兼培训的新型人才培养模式的探索研究”。

课题：

1. 2010至今，我国大型零售业外向型发展及跨国经营对策研究，天津市哲学社会科学研究规划项目，主持人；

2. 2008-2009，天津市静海县商业发展规划，天津市静海县政府横向课题，主持人；

3. 2005-2008，加入WTO后我市大型零售商业企业增强核心竞争力对策研究，天津市社会科学规划项目，主持人；

4. 2002-2004，与学习化社会相适应的工商管理专业合作教育兼培训的新型人才培养模式的探索研究，天津市教育科学“十五”规划课题，主持人；

5. 1998-1999，美国当代商业业态情况、影响因素及发展趋势，国家外事局课题，主持人；

6. 1998-1999，在社会主义市场经济体制下我国工业消费品批发市场问题研究，原国内贸易部“九五”规划项目，主持人；

7. 1996-1999，我国大型零售企业发展模式研究，原国家教委专项研究项目，主持人。

论文：

1. An analysis on R & D staff of enterprises high-tech salary incentives，Proceedings of the international conference on E-business and E-govrnment，第一作者；

2. An Empircal Analysis on the Relationship between job burnout and organinzational commitment，Marketing Science Innovations and Economic Development，第一作者；

3.论大型零售企业的核心竞争力，商业研究，2008年2月，第一作者；

4.沃尔玛核心竞争力探秘，商场现代化，2007年9月，第一作者；

5.员工培训的风险及防范措施，教育与职业，2007年7月，第一作者；

6.论加入WTO后大型零售商业企业增强核心竞争力的对策，商场现代化，2007年3月，第一作者；

7.沃尔玛核心靠什么成功，经营与管理，2007年2月，第一作者；

8.基于企业核心竞争力的员工胜任素质模型研究，中国高校学术国际研讨会论文集，2005年7月，第一作者；

9.组织承诺研究评述与展望，天津商学院学报，2004年6月，第一作者；

10.绩效评估精确性及其影响因素分析，管理评论，2004年4月，第一作者；

11.培育零售企业核心竞争力的路径创新，现代财经，2002年7月，第一作者；

12.战略联盟中核心竞争力管理研究，经济与管理研究，2001年5月，第一作者；

13.企业核心竞争力与人力资源开发，天津商学院学报，2001年2月，第一作者。

教材：

1.工商管理专业知识与实务（初级），辽宁人民出版社、辽宁电子出版社，2009年，主编；

2.工商管理专业知识与实务（中级），辽宁人民出版社、辽宁电子出版社，2009年，主编；

3.凝聚知识员工，贵州人民出版社，2003年，编委；

4.加入WTO后对中国第三产业的影响及对策研究，吉林人民出版社，2002年，撰写第十章；

5.现代商业企业管理概论，中国经济出版社，1995年，主编；

6.商业企业营业现场管理，经济科学出版社，1993年，副主编。