所属学科： 120202 企业管理

研究方向：　组织与人力资源管理

讲授课程： 人力资源管理、组织行为学、管理学、绩效考核

项目：

1. 企业外部化配置知识型员工的动因、模式及其效果研究——基于天津滨海新区高新技术企业的实证研究（TJGL08-091），天津市社会科学规划项目，2008年—2009年，项目主持人。

2. 企业科技人才外部获取战略的效能和风险研究（09ZLZLZT05000），天津市科委，2009年——2010年，项目主持人。

3. 天津港内部劳务市场研究，南开大学，2009年—2010年，项目主持人。

4. 进一步加快滨海新区发展研究—天津空港物流加工区人力资源发展战略暨实施方案（TJ05-GL022），天津市社会科学规划项目，2005年—2007年，第二名。

5. 当前社会收入差距问题及对策研究—兼论天津市社会收入宏观调控体系的建立和完善（TJ03-SR010），天津市社会科学规划项目，2003年—2005年，第二名。

6. 天津市高科技企业核心竞争力评价体系及对策研究—以天津市新技术产业园区为依托的实证研究（TJ03-DJ002），天津市社会科学规划项目，2003年—2006年，第三名。

论文：

1. Enterprise Nonstandard Employing Knowledge Worker’s Effectiveness Research： Based on Contract and Embeddedness Theoretical Views，Beijing： 2009 International Conference on Engineering Management and Service Sciences ，2009，9； （ EI收录：20100312634551），第一作者。

2. Nonstandard Employing Knowledge Worker’s Organization Commitment： A comparative Research Based on Different Employment Types，Dalian：2008 Engineering Management， Services Management， and Knowledge Management International conference，2008，10；（ EI收录：090111834579），第一作者。

3. Professional Management ：The Future of Knowledge Worker Boundaryless Career Management，Shanghai： Engineering Management， Services Management， and Knowledge Management International conference，2007，9；（ EI收录：080311028260），第一作者。

4. 企业外部获取智力型人力资源的动因及相关因素分析，《科学学与科学技术管理》，2009年第4期，第一作者。

5. 组织新聘员工与原有员工冲突的动因及其消减的实证研究，《商业经济与管理》，2007年第3期，人大复印资料《劳动经济与劳动关系》（双月刊）2007年第4期全文转载，

6. 欧美发达国家人力资源管理者职业化的发展及其对我国的借鉴，《科学学与科学技术管理》2006年第3期；CSSCI检索。

7. 知识员工暂时雇佣的动因、模式及其特征分析，《技术经济与管理研究》，2007年第1期，第一作者