广东工业大学——硕士生导师—惠青山
个人简述
(限300字)
本人于1973年生于安徽霍邱,是广东工业大学工业企业管理创新研究中心教授,博士,硕士生导师。2009年于暨南大学管理学院、企业管理专业获得博士学位。现任广东工业大学管理学院副院长,中国心理学会会员、中国社会心理学会会员、中国人力资源管理教学研究会会员、广东省社会心理学会理事、广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长
教育背景
l 2005.9-2009.6 暨南大学管理学院 企业管理专业 博士学位
l 1995.9-1998.6 广东省社会科学院 政治经济学专业 硕士学位
学术兼职
l 中国心理学会 会员
l 中国社会心理学会 会员
l 中国人力资源管理教学研究会 会员
l 广东省社会心理学会 理事
l 广东省技术经济和管理现代化研究会 秘书长
主要荣誉
l 1.2007年学校先进科技工作者奖;
l 2.2007—2008学年度教学优秀二等奖;
l 3.2007—2008学年度考核优秀;
l 4.2008年广东工业大学毕业设计(论文)创新奖;
l 5.2009年广东工业大学毕业设计(论文)创新奖。
主要论文
发表论文30余篇,其中核心期刊20余篇,代表作包括:
l [1] 惠青山,任务清单分析法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2;46-48
l [2] 惠青山,直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法,企业管理,2008.5;82-84
l [3] 惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10;56-57
l [4]惠青山,面向学习型组织的工作设计,企业经济,2005.2;24-26
主要著作
l 惠青山,任务清单分析法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2;46-48;
l 惠青山,直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法,企业管理,2008.5;82-84;
l 惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10;56-57;
l 4.惠青山,面向学习型组织的工作设计,企业经济,2005.2;24-26。
科研项目
l 广州港集团——珠江水上商圈概念策划,2011.08;
l 华南工业设计院人力资源改革方案设计2011;
l 中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社会科学基金,7万元,07CSH029, 2007.06 ;
l 工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证,广东省高校人文社科研究基地重大项目,10万元,08JDXM63005,2009.01;
l 电子企业组织设计与薪酬体系设计,广州谙捷电子有限公司, 11万元,2005.06; 参加的科研项目;
l 管理人员薪酬方案设计,广东豪美铝材有限公司,11.6万元,2007.07;
l 管理人员薪酬方案设计,南海亚威公司,11万元,2008.07;
l 企业学习型组织的动态机理及方法体系研究,广东省自然科学基金项目,3万元,20010046,2002.01;
l 基于BPR的物业管理系统工程理论与方法,广东省自然科学基金项目,3万元, 020166,2002.12;
l 地方政府科技投入绩效评价与绩效管理,广东省科技计划项目,5万元,2006B70103014,2006.6;
l 基于广义人与顾客价值链的战略性人力资源管理理论研究(人文社科),广东省教育厅,2万元,20030065,2003.8;
教学活动
l 承担的本科生课程: 人员测评与招聘、组织行为学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学试验、 人员测评与招聘试验;
l 承担的研究生课程: 组织行为学、人力资源管理学;
l 指导研究生情况(指导人数,毕业人数) 指导18人,毕业11人,在读7人。