广东工业大学——硕士生导师—惠青山

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广东工业大学——硕士生导师—惠青山

广东工业大学——硕士生导师—惠青山
  个人简述
  (限300字)
   本人于1973年生于安徽霍邱,是广东工业大学工业企业管理创新研究中心教授,博士,硕士生导师。2009年于暨南大学管理学院、企业管理专业获得博士学位。现任广东工业大学管理学院副院长,中国心理学会会员、中国社会心理学会会员、中国人力资源管理教学研究会会员、广东省社会心理学会理事、广东省技术经济和管理现代化研究会秘书长
  
  
  教育背景
   l  2005.9-2009.6 暨南大学管理学院 企业管理专业 博士学位
  l   1995.9-1998.6 广东省社会科学院 政治经济学专业 硕士学位
  
  
  学术兼职
   l   中国心理学会 会员
  l   中国社会心理学会 会员
  l   中国人力资源管理教学研究会 会员
  l   广东省社会心理学会 理事
  l   广东省技术经济和管理现代化研究会 秘书长
  
  
  主要荣誉
   l   1.2007年学校先进科技工作者奖;
  l   2.2007—2008学年度教学优秀二等奖;
  l   3.2007—2008学年度考核优秀;
  l   4.2008年广东工业大学毕业设计(论文)创新奖;
  l   5.2009年广东工业大学毕业设计(论文)创新奖。
  
  
  主要论文
   发表论文30余篇,其中核心期刊20余篇,代表作包括:
  l   [1] 惠青山,任务清单分析法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2;46-48
  l   [2] 惠青山,直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法,企业管理,2008.5;82-84
  l   [3] 惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10;56-57
  l   [4]惠青山,面向学习型组织的工作设计,企业经济,2005.2;24-26
  
  
  主要著作
   l  惠青山,任务清单分析法的变通之道,中国人力资源开发,2008.2;46-48;
  l  惠青山,直接奖罚法—— 一种绩效工资的直接路径方法,企业管理,2008.5;82-84;
  l  惠青山,团队导向的薪酬设计,中国人力资源开发,2004.10;56-57;
  l   4.惠青山,面向学习型组织的工作设计,企业经济,2005.2;24-26。
  
  
  科研项目
   l   广州港集团——珠江水上商圈概念策划,2011.08;
  l   华南工业设计院人力资源改革方案设计2011;
  l   中国职工心理资本与工作场所和谐关系研究,国家社会科学基金,7万元,07CSH029, 2007.06 ;
  l   工业企业员工心理资本与行为绩效关系实证,广东省高校人文社科研究基地重大项目,10万元,08JDXM63005,2009.01;
  l   电子企业组织设计与薪酬体系设计,广州谙捷电子有限公司, 11万元,2005.06; 参加的科研项目;
  l   管理人员薪酬方案设计,广东豪美铝材有限公司,11.6万元,2007.07;
  l   管理人员薪酬方案设计,南海亚威公司,11万元,2008.07;
  l   企业学习型组织的动态机理及方法体系研究,广东省自然科学基金项目,3万元,20010046,2002.01;
  l   基于BPR的物业管理系统工程理论与方法,广东省自然科学基金项目,3万元, 020166,2002.12;
  l   地方政府科技投入绩效评价与绩效管理,广东省科技计划项目,5万元,2006B70103014,2006.6;
  l   基于广义人与顾客价值链的战略性人力资源管理理论研究(人文社科),广东省教育厅,2万元,20030065,2003.8;
  
  
  教学活动
   l   承担的本科生课程: 人员测评与招聘、组织行为学、管理心理学、人力资源管理概论、组织行为学试验、 人员测评与招聘试验;
  l   承担的研究生课程: 组织行为学、人力资源管理学;
  l   指导研究生情况(指导人数,毕业人数) 指导18人,毕业11人,在读7人。 
  
  
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