经济学之树枝繁叶茂，劳动经济学就是其中的一个分支，它是研究劳动力市场运行及其结果的学问。具体地说，劳动经济学是研究劳动力资源如何有效配置的经济学。在传统的三要素中，劳动力是最为重要的生产要素；在现代四要素中企业家才能也是广义劳动力的一种表现形态。所以，现代经济社会中，劳动力是最有灵性的生产要素，也是相对价格最高的要素。劳动所创造的收入在要素总收入中的比重正在不断提升。这正是“人乃万物之灵”的充分体现。不夸张地说，以后的经济学应该是“人”的经济学。 在经济学的体系中，劳动经济学从方法上正在实证化，不断接近经济学的正统方法。 内容上，劳动经济学研究的内容已经成为经济学研究的最前沿问题，劳动市场也是最为复杂的一个市场，它在很大程度上决定了整个市场体系是否出于一个出清的状态。同时，这门学科也为人力资源管理、企业内部劳动力的激励提供了理论基础，由此可知，劳动经济学在经济学与管理学中都处于十分重要的位置。
东北财经大学经济学院的劳动经济学专业创建于 1997 年，在相近的学科中，它是一门年轻的学科。 但是，在短短的发展过程中，劳动经济学专业已经积累了雄厚的师资力量和科研实力。先后成功地申请到了硕士点与博士点。目前，劳动经济学专业主要致力于培养高级理论与劳动力资源管理人才。建立了以研究生教育为主的培养体系，并且注重将理论与现实的呼应，努力适应市场的需要，所培养人才现实适应性强，工作表现较为突出，受到用人单位的好评，社会反响良好。本学科在短短几年的发展中业已建立起了以王询教授、张凤林教授两位博士生导师为带头人的健康的教学与科研梯队。在治学与科研工作中严谨、务实，随着师资力量的进一步充实和学术经验的积累，劳动经济学科将会取得更大的扩展空间。
近几年来，劳动经济学专业在各方面得到了快速发展。不但建立了比较完整的学科体系，而且教师队伍的素质得到明显提升。本专业目前拥有7名教师，其中博士生导师2人，教授5人，副教授1人，讲师1人。6人拥有博士学位，1人在读博士学位。 多数老师具有出国访学的经历。吸收了国外先进的治学理念、教学方法以及前沿成果。
劳动经济学专业建立以来，在各位老师的共同努力下，出版了近十部专著与教材，在《经济研究》《经济学动态》《政治经济学评论》《中国软科学》等刊物发表论文近百篇。承担了多项具有重大意义的国家级与省级课题，积累了丰富的科研成果，为教学的改进与论文的指导提供了良好的研究基础。
劳动经济学专业主要以培养研究生为主，通过对课程体系的逐步完善，努力使理论与现实密切结合，造就研究与管理相融的复合型人才，所输送的人才得到了社会的认可并且创造了突出的业绩。成为单位的管理中间和骨干员工。本专业将结合毕业同学的反馈，不断完善与更新课程体系，从经济学与管理理论中吸收具有应用价值的研究成果，结合中国的企业特征与发展阶段，向同学提供可扩展性的知识与思考问题的方法。力图使同学学有所思、学有所得。
本专业目前开设的主要课程：中级微观经济学、中级宏观经济学、计量经济学、数理经济学、制度经济学、劳动经济学、劳动经济学前沿、劳动保障问题、人事管理经济学、人力资源管理与开发等等。在条件许可的情况下，还可能开设企业的治理结构、薪酬设计与激励、劳动法与劳资谈判。
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