今年，上海交大
MBA再次打破中国传统的招生方案，首次在商学院中进行改革创新，推出提前面试的办法。从大幅度提升
复试比例，到考生和面试官“同步盲抽”的复试方法，再到现在“提前批”面试，每次交大安泰都走在中国商学院改革的前列。作为国内一流的商学院，下一步还会有哪些改革思路，近日记者专访了上海交大安泰经济与管理学院的副院长何志毅。
1。明年的招生
政策将延续今年的方向
记者：据了解，近几年交大MBA的招生办法在不断调整。像今年首推提前面试，并把复试比例从1：1.5提高到1：2，调整背后的原因什么？
何志毅(下简称何)：交大MBA招生办法的每次调整，都是为挖掘社会上最优质的生源而进行探索。由于MBA培养的是综合性的经营管理人才，其能力是很难通过笔试来了解的，我国传统的MBA招生方案以应试为主面试为辅的办法，把一些背景非常优秀的学生挡在了门外。我们今年首次改革创新，采用了“提前批”面试的方法，不仅招到了一批管理潜力很强的学员，还挖掘到一批原本担心无时间准备报考MBA，仅抱着尝试心态来参加面试的优秀管理人才。记者：今年采用“提前批”面试的效果如何？
何：效果确实不错。根据我们的招生办法，凡是参加提前面试并拿到C线资格的考生，
分数线只要达到C线就可以直接被学校录取。而从今年拿到“提前批”面试C线资格的120名学生笔试结果来看，90%的学生考试成绩都达到了学校的B线。这说明，我们招生的“提前批”面试学生，不仅工作背景强，综合素质高，而且考试成绩也不错。对于部分考生担心“提前批”面试的招生办法会影响“正常批”考生录取结果的问题，从结果来看，实际上只有10%学生低于B线的成绩。记者：明年交大MBA的招生政策会作何调整？
何：单就招生政策而言，明年交大MBA的招生将继续延续2009年招生的做法，如提前批面试等，我们还会沿着这个招生方向走下去，同时会更为考生着想做一些小的调整。
2。高级金融学院会与安泰学院共享资源
记者：上海交大高级金融学院成立后，他们会不会与你们共享师资等资源？
何：我们已与上海交大高级金融学院达成内部协定，共享师资等方面的资源，届时两所学院之间将会有很多相互协作的地方，这对我院攻读金融和投资方向MBA的学员而言，将有更多的学习资源和更宽阔的交流平台。记者：上海已明确了两个中心的建设，除金融MBA外，你们会增设海运或物流方向的MBA？
何：我们肯定会在课程中增加这方面的内容，但是目前还没有讨论增设海运或物流方向的MBA的问题。
3。教学或管理体系明年将继续调整
记者：随着经济环境的变化，你们在教学方面有没有作相应调整？
何：我们的课程体系一直在作调整。如我们是较早地把企业伦理课程引进MBA的商学院。今后，我们将把这一课程推到
EMBA和本科课程中去。另外，我们将把企业的社会责任，贯彻到整个EMBA课程的体系中。像去年我国发生了汶川大地震等那么多大的事情，企业的社会责任在企业管理中日益凸显出来。
最重要的是，我们作为一所国内一流的商学院，还肩负着总结中国自己的管理
经验和管理思想的责任。以往，商学院的课程大多都是全面引进西方的管理思想。而现在，中国到了总结和提炼自己的管理思想和经验的时候了。我国的经济发展用了不到30年的时间，走了国外近200年的路程，这是一个高度浓缩的过程，在中国经济快速发展的背后有一套自己独特的管理思想和经验，而目前还没有人进行系统的总结和提炼过，这是我们商学院接下来要做的事情。实际上，在我们MBA和EMBA的课程里，我们已加入了中国企业发展史和中国管理思想史的内容。
4。国际商学院认证和排名的独到见解
记者：去年，你们取得了国际上AMBA和EQUIS的认证，对参加这些认证你怎么看？
何：这些国际认证是世界上形成的基本规范，是国际一流商学院所具备的最基本的条件和要求。所以，若是商学院取得了这些国际认证，不需要对外“自我介绍”，国际同行就会知道你最基本的情况，这便于与国际商学院之间的交流和对话。从实际申请的结果来看，通过这些国际认证，帮助交大安泰经管院系统的梳理了管理流程，使我们的运作更加标准化。记者：国际上有很多MBA排名，排名究竟在多大程度上反映了一个商学院的总体情况？
何：实际上，参加这些国际排名，我们是重在参与，我们关心的仅是排名中的部分指标体系。如《金融时报》的排名，其实排的仅是
英语教学的MBA项目，并无法全面展现我们的综合实力。我们更看重的是教育部对国内商学院的评估，以及我们为中国企业服务的能力。
5。中国还没形成价格标志的商学院市场
记者：目前，许多MBA学生毕业后，薪酬和岗位短期内并没有得到明显提升，对此，你如何看待MBA的投资回报比？
何：这里有两个层面的原因。一是中国还没有形成像国外那样的价格标志的商学院市场。在国外，人们一提到一些名牌商学院的名字，就知道这些学院的学生毕业后薪酬马上就会翻番。而国内，商学院的这一品牌市场还没形成。不过，从今后发展的趋势来看，各个商学院之间品牌区分将会更加明显。另一个就是对于一些在职的MBA学生来说，若回原单位工作，短期内提升薪酬和职位不可能兑现，不过从长远来看，附加值会慢慢展现。短期内的价值，只有通过跳槽的时候才能立即显现出来。
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