一、专业介绍
中国人民大学的企业管理学科迄今已有56年的历史，是中国现代企业管理教育的奠基者和开拓者，保持着7个最早纪录：最早的企业管理本科学位授予点，最早的硕士学位授予点，最早的博士学位授予点，最早的企业管理国家级重点学科点，最早的工商管理博士学位授予权1级学科点，最早的MBA培养单位，最早的EMBA培养单位。
中国人民大学企业管理学科下设多个研究方向：包括现代管理理论、战略管理、供应链物流与信息化管理、质量管理与标准化、公司治理结构、组织与人力资源管理、知识管理等。主要研究内容包括：企业战略管理、供应链与物流管理、质量管理、标准化管理、管理信息系统、企业跨国经营、公司治理结构、中国企业管理模式、企业形象力、创新的组织行为学理论与领导策略、组织变革、企业文化、战略性人力资源管理、知识管理、组织理论等。本学科还设有4个研究中心：中国人民大学中小企业发展中心、北京现代管理研究会、中国人民大学物流研究中心、质量与标准研究中心等研究机构。在研究方向上坚持中国国情与国际发展趋势相结合、理论研究与管理实践相结合、研究发展与教学创新相结合。
本专业开设的主要课程有：管理学原理、企业战略管理、供应链物流与信息化管理、质量与标准化管理、公司治理结构、组织行为学、人力资源管理、企业文化、公共关系、企业形象管理、现代企业经营、管理沟通、知识管理、组织理论、管理信息系统、国际化经营、管理学前沿、多元统计分析、管理研究方法论、计量经济学等。
企业管理专业的发展目标是：在国内保持领先地位、在国际享有较高声誉的企业管理研究中心和人才培养基地。
进入新世纪以来，本专业的队伍建设、学术研究和人才培养的国际化获得显著发展。“十五”期间，本专业通过师资国际培训、合作研究、学术访问、参加国际学术会议、学生合作培养与交流等，与一批国外研究型大学和优秀学者建立了稳定的合作关系，并主办了一系列有重要影响的学术会议。此外，本专业还承担着一系列国际合作交流项目，包括中国人民大学与美国布法罗紐约州立大学工商管理学院合作培养EMBA项目、与美国德克萨斯州立大学互换教师学生项目、与韩国高丽大学教学研究合作项目、与美国哈佛大学合作的案例教学和撰写计划、与Springer合作创办英文国际管理学期刊《Frontier of Business Research in China》等。
企业管理专业目前设有企业管理和组织与人力资源两个学系。企业管理系现有专职教师16人，其中教授6人，副教授7人，博士生导师8人（含返聘和兼职导师2人），该系曾出国进修与留学的教师占70%，他们精通英、日、韩等外国语。
组织与人力资源系现有专职教师13人，其中教授7人，副教授4人，博士生导师7人，该系11位教师有在海外长期留学经历，有12人获得博士学位，其中4人在海外获得博士学位。
本专业研究生毕业后很受社会欢迎，就业形势喜人。毕业生就业去向主要是国内大城市的各类工商企业、银行与证券公司、会计师事务所等中介机构、知名大学以及政府经济管理部门等，并有众多优秀学子在学习期间和毕业后赴海外深造。
二、博士生导师简介（按姓氏拼音排序）
包政：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：人力资源管理、组织行为学、经营战略管理、市场营销管理、商业伦理。
成栋：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：电子商务。
卢东斌：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：企业并购与重组、企业国际化经营、旅游管理。
吕景胜：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：经济法、商法。
秦志华：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：企业人力资源管理和企业家理论
宋华：中国人民大学商学院教授，企业管理系主任。主要研究方向：物流与供应链管理、企业间关系、战略管理等。
宋远方： 中国人民大学商学院教授，副院长。主要研究方向：管理信息系统，电子商务。
王凤彬：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：企业管理组织变革、企业集团与企业网络组织、战略决策过程与行为、供应链复杂系统、企业网络分析。
王利平：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：组织管理原理、中国式管理理论、企业战略管理。
徐二明：中国人民大学商学院教授，研究生院副院长。主要研究方向：企业战略管理、组织理论、国际管理。
杨杜：中国人民大学商学院教授，组织与人力资源系主任。主要研究方向：企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理。
章凯：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：组织行为学、领导与创新管理、战略性人力资源管理。
郑明身：中国人民大学商学院教授。主要研究方向：企业战略、组织理论与设计、企业领导学。
企业管理 邓荣霖 博士生导师
邓荣霖教授，1937年11月19日生于福建长乐。1957年入中国人民大学工业经济系学习，1961年毕业留校任教。历任教研室主任；系主任；校学术委员会委员；校学位委员会委员兼工商管理分会主席。国务院学位委员会第四届工商管理学科评议组成员。
先后荣获国家级优秀教学成果奖、北京市优秀教学成果奖、全国人文社会科学优秀研究成果奖、中国人民大学优秀教师称号。
社会兼职：中国工业经济联合会学术委员会副主任；中国企业联合会、企业家协会常务理事；中国国际合作经济学会常务理事；欧美同学会理事；北京市人民政府顾问；福建省长乐市人民政府顾问等。
讲授课程主要有：经济学与管理学前沿专题课；现代企业制度概论；公司理论与实务等。
研究领域：企业组织理论与实践；现代企业管理；国内外企业制度与企业管理比较；公司制度与企业集团；中小企业制度建设；企业改革与发展等。
科研项目有：企业兼并问题研究；对企业并购的政府规制；企业产权交易研究；中国企业制度与组织形式及其发展趋势等。
科研成果主要有：《工业公司概论》；《公司经营学》；《现代企业组织与领导》；《现代企业制度概论》；《现代企业法人制度》；《中小企业制度与市场经济》；《市场经济发达国家的企业管理》；《国有企业公司制改造》；《民营企业如何建立现代企业制度》；《论公司》等。
企业管理 徐二明 博士生导师硕士生导师
1978年考入中国人民大学工业经济系，1982年毕业留校任教至今。
徐二明教授在1988-89年期间在加拿大麦吉尔大学任访问学者，后两次被选为美国富布赖特高级访问学者，并在澳大利亚悉尼科技大学、美国布法罗纽约州立大学、美国斯克兰顿大学以及香港理工大学分别教授MBA与博士生课程。曾多次到美国、加拿大、法国、德国、英国、俄国、以色列、日本、韩国、泰国等国家的参加国际学术会议，进行学术交流。
现任中国人民大学研究生院副院长，中国人民大学校学术委员会副秘书长，兼任国务院学位委员会第五届学科评议组成员，全国MBA教育指导委员会委员，中国企业管理研究会副会长，北京现代企业研究会会长，享受国务院政府特殊津贴。
徐二明教授多年从事企业战略管理、组织理论、国际管理和教育管理等方面的研究，主持研究过《创业企业集群中组织场对创新与绩效的影响研究》、《不同行业群上市公司治理结构与绩效的相关性研究》、《网络经济下的企业战略管理创新》以及《北京地区高等学校创新研究生培养模式的调研》、《高新技术企业管理研究》等多项国家自然科学基金会、国家社科和省部级课题；主要的著作包括《企业战略管理》、《国际企业管理概论》等多部著作和案例集，并撰写了“上市公司监督机制替代效应对绩效影响的实证研究”等数十篇学术论文，还在《经济日报》撰写过专栏。
徐二明教授曾荣获教育部全国普通高等学校优秀教材一等奖，教育部国家级教学成果奖二等奖，国家级精品课程，北京市教学成果奖一等奖、二等奖，北京市哲学社会科学优秀成果二等奖，北京市高等教育精品教材等奖项。
通讯地址
中国人民大学商学院
北京市海淀区中关村大街59号
100872， 中国
www.emxu.cn
企业管理 郑明身 博士生导师硕士生导师
1948年2月生，北京人。
1982年毕业于中国人民大学工业经济系企业管理专业。
留校任教至今，曾担任工业经济系企业管理教研室副主任、主任多年。
现任中国人民大学商学院教授、博士生导师。
E-Mail：Zhengmsh@yeah.net
主要研究方向：
企业战略、组织理论与设计、企业领导学。
主要讲授课程：
企业组织设计、企业领导学、企业战略与组织创新。
主要著作：
《组织理论与设计》、《工业企业组织设计》、《企业领导学.》、《企业领导方法与艺术》、《名牌战略》、《名牌打天下》、《名牌战略——企业成功之路》、《管理学原理》、《企业经营管理概论》。
近期主持的科研项目：
国家哲学社会科学基金项目《中国百家企业名牌战略理论与实践研究》、国家教委博士点基金项目《商标资产与企业名牌战略研究》、国家哲学社会科学基金项目《中国大型企业跨国经营成功经验实证研究》、国务院发展研究中心中国企业家调查系统每年一度关于宏观经济形势和企业家队伍成长状况问卷调查的研究报告。
兼职：
内蒙财经学院和中国船舶管理干部学院兼职教授，国务院发展研究中心中国企业家调查系统专家指导委员会委员、中国管理科学研究院企业组织与发展研究所副所长，民营企业的专家董事和管理咨询公司顾问。
获奖：
《北京城乡工业协调发展研究》、《企业领导学》、《名牌战略》分别获北京市第一、二、五届哲学社会科学优秀成果二等奖。《上海宝钢现代化管理研究》获中国人民大学科研成果奖。《工业企业组织设计》获中国人民大学优秀教材奖。《高质量、高水平培养硕士研究生》获中国人民大学优秀教学成果二等奖。
企业管理 包政 博士生导师硕士生导师
一、经历与学历
男，1955年2月11日生于上海市，祖籍江苏省江阴县。1982年毕业于中国人民大学商学院，1985年获经济学硕士学位，1992年获经济学博士学位。现任中国人民大学商学院教授，博士生导师。1990年作为中日联合培养博士生，赴日本东海大学经营学部留学。1995年受日本学术振兴会邀请，赴日本佐贺大学从事企业管理研究。1996年作为访问学者，赴日本一桥大学商学部从事管理理论研究。
二、主要代表作
1、《战略营销管理》
2、《工业企业管理咨询》（获1997年优秀教材奖）
3、《现代企业管理制度、程序、方法全集》
4、《中国公有大中型企业活力研究》
5、《企业经营战略》
6、《走出混沌》（获国家社科二等奖）
三、主要咨询经历
1982年为北京制笔公司顾问，1983年从事天津无缝钢管厂人力资源管理研究，1984年从事对涉外企业的系统调查与研究，1985年以后担任北京卷烟厂、北京钢锉厂、北京机械局下属诸企业的管理咨询工作，1988年从事大华衬衫厂生产管理研究，1989年从事连云港三得利啤酒营销战略研究，1992年以后担任海南大进公司、金飞经济发展中心、中国储运总公司的高级管理顾问，1995年以后担任宝安集团、万向集团、深圳华为、TCL集团、今日集团、天音公司、达因集团高级管理顾问，2000年以后从事中远公司、丰乐种业、顺鑫农业、新中基、京棉集团、中青旅、正虹科技、维维集团、白沙集团、机电控股、华立集团、浙江移动、广东联通、红塔集团等十多家企业的管理咨询工作。
四、主要咨询领域
1、企业理念的系统整合
2、企业整体发展战略的制定
3、企业组织设计与流程再造
4、企业人力资源管理系统的设计
5、企业人力资源管理制度的制定
6、企业营销网络建设与管理
五、主要教学研究领域
1、 人力资源管理
2、 组织行为学
3、 经营战略管理
4、 市场营销管理
5、 事业部制研究
6、 商业伦理与企业价值理念研究
企业管理 王凤彬 博士生导师硕士生导师
1963年10月出生于福建，1980年考入厦门大学企业管理专业，获经济学学士学位。随后在福州大学任教两年。1986年至1992年间就读于中国人民大学工业经济系企业管理专业，先后获硕士和博士学位。1992年7月留校任教，1999年被评为教授后开始担任博士生导师。
曾于1994年、1998年、2006年分别赴加拿大McGill大学、荷兰Tilburg大学、美国宾夕法尼亚大学Smeal商学院进修，并参加了香港科技大学举办的第一届中国企业管理学者研究方法研讨班，以及法国巴黎高等商学院（HEC）主办的中欧管理教师培训项目等。
个人专著《企业管理组织变革的理论与实践》1998年获教育部颁发的“普通高等院校第二届人文社会科学研究成果奖”管理学二等奖，作为第二作者合著的《当代主流企业理论与企业管理》2000年获北京市第六届哲学社会科学优秀成果一等奖。
主要讲授“管理学原理”（本科）、“组织设计原理与应用”（MBA）、“组织理论与设计”（硕士）课程，以及“企业组织理论与研究方法” 、“组织与管理”等专题。
主持7项国家级和部委级科研课题，其中霍英东教育基金会第六届高等院校青年教师基金项目、第二届中欧高等教育合作研究项目各1项，教育部人文社科规划项目3项，国家自然科学基金项目2项。已结题6个项目，1项正在进行中。
研究方向为组织理论。主要学术领域为：企业管理组织变革、企业集团与企业网络组织、战略决策过程与行为、供应链复杂系统、企业网络分析。目前正聚焦于“超模块组织模式与网络节点企业自组织能力”的研究。
独立出版著作《供应链网络组织与竞争优势》、《集团公司与企业集团组织》，并主译及审校《社会网络与组织》、《共赢》、《组织理论与设计》。
近年来独立或以第一作者身份发表的论文主要有：企业社会资本生成问题的跨层次分析，《浙江社会科学》2007年第4期；组织背景下的嵌入性研究，《经济理论与经济管理》2006年第3期；跨职能团队中的综合性控制及其与信任的关系，《财经问题研究》2006年第1期；企业内部市场化程度测度指标设计，《财贸经济》2005年第8期；战略联盟中的风险及其控制，《管理评论》2005年第6期；“全息”原理在供应链管理中的应用，《系统工程》2005年第3期；企业内部市场交易费用分析，《中国工业经济》2005年第1期；基于知识平衡计分卡的知识管理模型，《科学学研究》2005年第1期；职能部门：资源控制者还是服务提供者，《财经问题研究》2004年第8期；《作为“二阶系统”的供应链网络组织研究》，《数量经济技术经济研究》2004年第6期；节点企业间界面关系与供应链绩效研究，《南开管理评论》2004年第2期；面向顾客的供应链管理文献综述，《经济学动态》2004年第2期；供应链信息共享问题研究，《经济管理·新管理》2004年第2期；学科研究与企业管理科学的发展：组织理论角度的探讨，《管理世界》2002年第7期；新经济中的虚拟一体化组织，《经济理论与经济管理》2002年第3期；企业信息技术管理组织模式研究，《南开管理评论》2001年第4期；集团公司产权管理中的几种组织模式比较，《改革》2000年第5期。
企业管理 杨杜 博士生导师硕士生导师
中国人民大学商学院教授，组织与人力资源管理系主任，博士生导师。中国人民大学经济学博士学位，日本神户大学经营学博士学位。1955年生于河北辛集市，17岁高中毕业进工厂工作6年，先做钳工、钣金工，后从事企业供销、宣传工作，78年考入中国人民大学工业经济系，相继获得经济学学士、硕士学位，并留校任教。86年底赴日留学，于神户大学攻读博士，94年举家回国，再次任教于中国人民大学至今。
主要研究领域：
企业成长理论，知识管理，企业文化和企业伦理。
课程：
管理研究方法论，知识管理，管理沙盘模拟，企业文化与伦理，现代管理理论，企业成长论。
社会兼职：
中国人民大学日本研究中心副主任，清华大学职业经理训练中心客座教授，中国企业家联合会管理现代化委员会委员，袁宝华管理金奖评审委员，深圳华为技术有限公司高级顾问，莲花味精公司独立董事。
奖励：
曾获教育部人文社科优秀成果奖，中国高校人文社会科学研究优秀成果奖，北京市委宣传部优秀报告奖，中国人民大学研究生教学优秀奖，中国人民大学优秀科研成果论文奖，中国人民大学商学院最佳研究生教师奖等。
主持和参加企业项目：
华为公司基本法，提高中央制造业企业竞争力研究，华侨城集团企业文化研究，一重集团发展战略研究，金活医药公司战略研究，鲁能足球文化研究，山东电力研究院文化研究等。
学术著作20部，论文近百篇。
主要著作：
1《现代管理理论》
2《企业成长论》
3《矛盾管理学》（副主编）
4《超一流企业卖文化》DVD
5《学出来的企业家》（主编）
6《与企业家谈经论道》共三辑（副主编）
7《走出混沌》（合著）
8《新世纪的赢家：知识管理成为时代新支点》（合著）
主要论文：
1《企业权利结构的再造》
2《领导：由权力到知识力》
3《超一流企业卖什么》
4《简单的就是美好的》
5《企业文化：道可道，非常道》
6《知本与资本》
7《做事在长，成事在短》
8《要增长还是要成长》
9《论企业创新的五大陷阱》
10《一山能容百虎》
11《管理是外圆内方》
12《管理讲究的是适合》
企业管理 秦志华 博士生导师硕士生导师
哲学博士，中国人民大学商学院教授，企业管理专业博士生导师；
兼任中国人民大学领导科学研究中心副主任，中国领导科学研究会理事，韩国高丽大学研究教授。
1、主要研究领域
企业人力资源管理和企业家理论。
从管理的本质是用人办事这一观点出发，认为组织人事工作在企业管理中具有特殊地位。试图把经济学、管理学、组织行为学相关内容结合起来，对人力资源管理进行系统分析；注重应用企业契约理论探讨企业机制建设问题，认为企业家的根本作用在于不断进行企业机制创新。
2、主讲课程
人力资源管理与开发、管理学、组织行为学、现代企业管理、企业家理论、创业管理。
除此之外，为企事业单位讲授如下专题：1、管理决策与执行效率；2、企业制度建设与组织人事工作；3、企业战略人力资源管理；4、企业绩效管理与员工考评；5、企业薪酬体系设计与实施。
3、主要著作：
《首席运营官》 中国人民大学出版社 2006年
《人力资源总监》 中国人民大学出版社 2003年
《企业是如何控制的》 中国社会出版社 2002年
《人力资源管理》 中国人民大学出版社 2000年
《乡镇企业股份合作制》 人民出版社 1995年
4、主要论文：
《企业家作用机制分析模型》
《产权变革与企业效益》
《企业家作用机制研究》
《企业家的本质特征与创新活动》
《企业变革是如何实现的》
《岗位价值与工作业绩的统一》
《企业价值的道德内涵与实现方式》
《国有企业经营者年薪制设计》
《企业制度变革中的博弈均衡》
《企业职务薪点表及其设计技术》
《企业领导权威的理论分析模型》
《从交易契约到个人信誉》
《企业控制权归谁所有》
《我国现代企业领导权威的探讨》
5、主持国家与部委课题多项，如：
《创业路径权变选择模型的建立与检验》 国家自然科学规划项目2006
《企业家作用机制研究》 韩国高等教育财团支助项目2004
《股份合作企业制度建设实证研究》 国家社会科学规划项目 1999
《企业经营管理者职业化研究》 教育部人文社会科学项目1998
6、主持企业委托项目十余项，如：
国有大型企业咨询项目 《铜陵有色集团公司人事体制改革》；
企业集团咨询项目 《芜湖精通铜业集团二次创业方案设计与实施》；
民营企业咨询项目 《太原一明商贸公司组织变革与人力资源管理》；
股份制企业咨询项目 《山西云中制药有限公司管理制度变革》
合资企业咨询项目 《安阳利普公司产权变革与绩效提升》
联系方式 e_mail ：qzhphd@yahoo.com.cn
企业管理 宋华 博士生导师硕士生导师
宋华，男，1969年1月生于武汉，中国人民大学商学院教授，博士生导师，商务部市场调控专家库专家，南开现代物流研究中心兼职研究员，中国物流学会理事。
1995年获经济学博士学位，1995年—1997年任教于中国人民大学商学院；1997年—1999年赴日本京都大学经济学部作博士后研究工作；现任教于中国人民大学商学院企业管理系。
主要研究领域：供应链物流管理和战略管理
曾多次承担和参加国家自然科学基金资助项目的研究。近年来已完成4部专著、3部译著，以及在核心外刊物上发表了40多篇论文，其中专著有：《物流成本与供应链绩效管理》、《医药物流与医疗供应链管理》、《现代物流与供应链管理》、《现代物流与供应链管理案例》以及《物流供应链管理机制与发展》等。
企业管理 王利平 博士生导师硕士生导师
1957年8月出生于内蒙古，1974-1978年在内蒙古农村插队4年。1978-1985年中国人民大学贸易经济系商业经济专业本科，1982-1985年中国人民大学商业企业管理专业研究生，获经济学硕士。1989-1990年日本横滨国立大学进修，1996-1997年日本福岛大学访问学者。2000-2003年中国人民大学管理学博士。1985年留校任教至今。1998年评为教授，博士生导师。现在商学院组织与人力资源管理系。
兼职：
中国人民大学中小企业发展研究中心副主任
全国高校商务管理研究会副会长
北京市高等教育自学考试专业评审委员会委员
《管理学原理》2005年获国家级精品课程，北京市精品课程
联系方式：
010-82500456
电子邮件：zywflp@public.bta.net.cn zywflp@hotmail.com
通讯地址：北京市海淀区中关村大街59号 中国人民大学商学院 邮编：100872
教授课程
研究生：
《管理学原理》
《企业战略管理》
《企业理论》
《连锁经营专题》
本科：
《管理学原理》（国家级精品课程）
研究领域：
组织管理原理
中国式管理理论
企业战略管理
主持的科研项目与课题
1.北京市教委精品教材建设工程重点项目《管理学原理》修订
2.国家自然科学基金项目《不同行业群中上市公司治理机制与绩效的相关性研究》（分课题负责人）
3.高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划项目：《工商管理学类专业人才素质及其培养模式研究》.
4. 国家教委人文社科九五规划项目：《商业连锁经营和配送中心发展问题研究》.
5. 日本自由连锁协会地域流通研究所委托项目：《在中国发展连锁的外部障碍和问题》
近年主要论文：
1.非正式组织及其管理和控制
2.管理过程中的权威作用机制
3.管理过程中制度权威的确立
4.现代化过程中传统管理与现代管理的融合
5.企业文化建设中管理传统的融合和再造
6.中华传统管理的基本特征
7.中国组织管理过程中的传统文化因素
主要专著、译著及教材：
1.王利平.《管理学原理》（修订版）.（北京市教委精品教材建设工程重点项目）.北京：中国人民大学出版社.2005、9.
2.王利平等译.（日）饭野春树.巴纳德组织理论研究.北京：生活·读书·新知三联书店.2004、4
3.王利平.《管理学原理》（工商管理系列教材）.北京：中国人民大学出版社.2000、4.获教育部2002年全国普通高等学校优秀教材一等奖。证书编号：01052
5.韩伯棠、王利平等.经济管理基础.北京：清华大学出版社，2000
6.王利平.连锁商业经营与发展.北京：中国人民大学出版社，1998
7.王利平、吴春波译.广告社会学.北京：中国建材工业出版社，1996
8.王利平、黄江明等.现代企业管理基础.北京：中国人民大学出版社，1994
企业管理 宋远方 博士生导师硕士生导师
宋远方，男，1957年生，现任中国人民大学商学院副院长，教授；中国物流学会副会长，教育部高等学校电子商务专业教学指导委员会委员，中国人民大学中国医药物流中心主任，中国人民大学中小企业研究中心副主任。
主要经历：
1978年进入中国人民大学信息系学习，获工学士学位
1985年就读于美国俄克拉荷马大学MBA，获MBA学位
2000年就读于中国人民大学博士，获中国人民大学博士学位
1985年在中国人民大学一分校任教，任教研室主任；企业管理系系副主任。
1991年至今在中国人民大学商学院任教；
2000年评为正教授，担任博士生导师；
主要研究领域：
物流管理和供应链管理；
企业战略与信息化。
主要著作：
1、医药物流与供应链管理；
2、供应链管理与信息技术；
3、电子商务；
4、管理信息系统；
5、管理信息系统案例集等。
发表论文：
1、 医药电子市场的绩效与运作研究
2、 中国医药行业物流运营模式研究
3、 Way to Survive Face up to Challenges in Information Age
4、 知识管理与企业核心竞争能力培养
5、 浅谈客户关系管理在电子政务中的应用
6、 企业信息化成功实施的天时、地利与人和
7、 现代企业的存亡之道—信息化带来的全面挑战
8、 论客户关系管理的理论体系
开设课程
硕士生：
管理信息系统；
电子商务；
物流管理与供应链管理；
数据库应有与设计
博士生：
企业战略与全面信息化；
物流管理与供应链管理
企业管理 吕景胜 博士生导师硕士生导师
1987年毕业于中国人民大学法律系后留校任教至今，法学博士。曾获1999年和2002年中国经营报业联合体中国人民大学教学奖。
曾为燕化集团、美的集团 、 齐鲁石化集团 、华侨城集团、四通集团、中国机械进出口总公司、 中国电子信息产业集团、大唐电子信息产业集团、TCL集团、中兴通讯、北京移动通信总公司、北京电信集团等50多家大型企业及政府讲授经济法（商法）。2000年为国家经贸委及中国教育台联合举办振兴西部中小企业大型工商管理系列电视讲座中主讲经济法（商法）课程。
教授课程：
企业政策环境、企业法律实务及公司治理结构
导师的主要研究方向：
企业政策环境、企业法律实务及公司治理结构
主要科研项目与课题：
食品安全法立法研究
主要科研成果：
近年著有《企业经营中的法律安全研判与对策》、《经济法实务》等专著，发表《论企业担保实践中的法律误区与盲点》、《论企业工业产权保护与管理中的问题与对策》、《企业投资的法律风险》、《中国中小企业法律风险实证研究》、《房地产企业法律风险防范对策》等论文40多篇。
企业管理 成栋 博士生导师硕士生导师
1、导师简介
1968年1月22日出生，1987年毕业于西安交通大学计算机系，1990年毕业于西安交通大学计算机系，获硕士学位；2004年毕业于中国人民大学商学院，获博士学位。1993年进入人民大学任教，2002年评为教授，2005年担任博士导师。
2、教授课程：
管理信息系统、电子商务
3、研究领域：
电子商务、客户关系管理
4、主要著作：
《连锁商店的计算机管理系统》
《客户关系管理探析》
发表论文：
“整合客户关系管理与品类管理”
“论客户关系管理的理论体系”
“浅谈客户关系管理在电子政务中的应用”
“正确理解客户关系管理”
企业管理 章凯 博士生导师硕士生导师
心理学博士（北京师范大学）
中国人民大学商学院教授，博士生导师
zhangkai98@ruc.edu.cn
研究领域
组织行为学；领导与创新管理；战略性人力资源管理；情绪与动机
专业会员与留学经历
中国心理学会会员
中国管理研究国际学会会员
美国管理学会会员（AOM组织行为学部）
加拿大研究型大学McMaster大学商学院访问教授（2004.10-2005.10）
讲授课程
《组织行为学》、《人力资源管理》、《领导与变革管理》、《组织行为研究专题》
社会兼职
北京奥组委人力资源管理顾问（2003.8-2004.8）
北京市教委人才强教计划资助项目评审专家
Frontiers of Business Research in China（国内英文杂志）编委
科研项目
国家教育部人文社科“十五”规划项目：《需要发生的自组织机制及其对人性假设的发展研究》，主持人，2002-2005。
人民大学科研基金项目：《工作激励的自组织理论研究》，主持人，2002-2003。
国家教育科学规划办项目：《企业内部培训模式及效果研究》，参与人，2003-2005。
北京奥组委项目：《北京奥组委人力资源战略》，核心成员，2004。
学术奖励与优秀人才资助计划
教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2007-2009
美国管理学会2006年会最佳会议论文，2006
中国人民大学优秀著作奖，中国人民大学，2006
北京市行为学会优秀论文二等奖，2006
北京市青年优秀科技论文，北京市科学技术协会，2003，1995。
优秀论文一等奖，中国人才学会人事管理研究中心，1997。
中青年优秀论文一等奖，中国心理学会教育心理专业委员会，1995。
主要研究成果
1. 《组织行为战略——管理变革的方向与动力》
2. Cultural Boundary of Expectancy Theory-Based Performance Management A Commentary on DeNisi and Pritchard’s Performance Improvement Model
3. Teamwork Goal Orientation as a New Component of Goal Orientation Conceptualization
4. 《情绪的目标结构变化说与情感管理的发展》
5. 《兴趣的自组织目标-信息理论》。
6. 《胜任特征分析与人力资源管理》
7. 《西门子公司知识管理构架的分析与启示》
8. 《文献分析的策略与思维风格》
9. 《动机的自组织目标理论及其管理学蕴含》
10.《激励理论新解》。
11.《兴趣发生机制研究的进展与创新》
12.《企业文化建设八大误区》
13.《“伟志文化”错在哪里》
14.《兴趣对不同理解水平的作用》
15.《兴趣对文章理解的作用》
国际学术交流
曾赴美国、加拿大、日本、香港、台湾等国家和地区进行学术访问和交流。参加了世界心理学大会、美国管理学会年会、亚太心理学大会、中国管理研究国际学会学术会议、华人心理学家大会、国际管理学大会等有重要影响的国际学术会议，发表英文论文16篇，其中SSCI收录7篇，美国管理学会论文数据库收录一篇，赢得了良好的学术声誉。尤其是获得美国管理学会2006年年会最佳会议论文奖，这是一项国际管理学界广泛认可的学术荣誉。
企业管理 凌文 博士生导师
凌文博士，1963年出生，汉族、中共党员、教授、博士生导师。1988年毕业于哈尔滨工业大学管理学院，获博士学位；1992-93年，在上海交通大学管理学院系统工程所获全国优秀博士后。 1993年起，历任中国工商银行总行工交信贷部副处长、中国工商银行沈阳市分行行长助理、中国工商银行总行工商信贷部副总经理、中国工商银行（亚洲）有限公司副总经理、中国工商银行总行国际业务部副总经理。2001年起，担任神华集团有限责任公司副总经理。2004年任中国神华能源股份有限公司副总裁，2006年8月至今，任中国神华能源股份有限公司总裁。全国劳动模范，全国金融劳动模范，全国优秀博士后，九届全国青联委员，中央企业青联常委。
主要发表的论文：
1、«中央企业的技术创新之道»， 载《科技中国》200705
2、«央企应该率先成为创新主体»， 载《人民论坛》200704
3、«探索大型企事业融资的新途径»，载《宏观经济管理》200403
4、«大型企业集团的产融结合战略»， 载《经济理论与经济管理》200402
5、«涉足金融：中国企业离GE有多远»， 载《财经界》200402
6、«信托方式可以成为煤炭企业新的融资渠道»， 载《中国煤炭》200401
7、«企业集团建立资本运作平台的思考»，载《中国党政干部论谈》200311
科研项目：
1.“中央企业成为自主创新主体战略研究”项目是国务院国资委规划发展局与神华集团共同开展的重点科研项目。
2. “我国煤炭工业可持续发展若干重大问题研究”项目是国务院能源办实施的“我国能源可持续发展战略研究”项目的子课题。
社会兼职：
1、兼任人大、哈工大、中国矿大、人民银行研究生部等高校及科研机构兼职教授
2、中国数量经济学会常务理事
3、中国管理科学学会高级会员
4、中央组织部领导干部考试与测评中心命题、审题专家及面试考官
5、英国会计师协会和澳大利亚国家会计师协会会员
研究领域：
1. 企业管理
2. 企业并购与国际化
3. 系统工程
4. 运筹学
联系方式：
电 话：010-58133317（云秘书）
E-mail：lingw@csec.com
它是全国研究生入学考试考过的真题试卷，属已解密信息，对于报考相关专业考生来说，统考专业课（业务课）科目考研真题对于专业课的复习是非常重要的，因为通过研究真题除了能了解到什么知识点最重要，考哪些题型之外还能给我们反映出老师出题的难度如何，考试考点及重点范围有哪些，每个知识点的历年出题频率，每个章节的分值比重，各个章节的出题比重，每年都要反复考的知识点等等。考试真题的重要性是任何的习题资料都高，比起网上流行的所谓“复习题笔记讲义”（少数除外，大部分都是以同一资料冠以不同学校名称冒充的资料），真题真实性高、渠道权威、试题原版扫描保证清晰。在考博信息网的考试资料体系中，也是把专业课真题作为最为核心、最为重要的资料提供给大家的。
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