第一章 总 则
第一条 为适应学校建设高水平大学的总体目标，根据学院师资队伍的实际情况，在坚持“大力引进、积极培养、保证规模、优化结构、提高质量”的师资队伍建设方针的同时，学院拟通过鼓励教师在职培训进修，快速提升学院教师队伍的整体素质，优化师资队伍的学历结构、知识结构以及学缘结构。为规范教师在职培训进修的管理工作，特制定本办法。
第二条 教师培训进修工作要坚持思想政治素质和业务水平并举、培训进修内容与所从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。
第三条 培训对象要以青年教师为主，尤其是在教学、科研工作中涌现出来的优秀青年教师，使他们能够更好地履行现职岗位职责，早日成为学术骨干和新的学术带头人。
第四条 本办法适用的范围：
（一）学历教育。主要指攻读博士学位，重点鼓励选择体育教育训练学专业，本办法所指的学历限国民教育系列。
（二）岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的能力而进行的非学历教育。主要包括：博士后科研流动站进站研究、国内外访问学者、同等学力申请博士学位、骨干教师进修、短期培训、单科培训、研究生课程进修班等。
（三）晋升国家级及其以上裁判员（限晋升国家级及其以上）、教练员等级培训（晋升高级及其以上）
第二章申请条件
第五条 本办法适用于我院在编在岗的教师。
第六条 申请人应坚持四项基本原则，忠诚于教育事业，遵纪守法，具有良好的职业操守和进取精神。工作认真负责，能积极承担并完成工作任务，且年近三年度考核均在称职及以上。新引进的教师需在本校工作满三年以上。
第七条 申请人选择的进修学校应是教学科研水平高、师资力量雄厚的国内重点高等学校，一般应为实施“211工程”重点建设的学校；选择进修学校的学科应是国家重点学科，或拥有国家、教育部重点实验室，国家、教育部工程（技术）研究中心，或教育部人文社会科学重点研究基地等重点科研基地。短期技能培训的组织者应为国内权威机构。
第八条 学历教育、博士后科研流动站进站研究、国内外访问学者、同等学力申请博士学位的申请条件执行学校政策《陕西师范大学关于教师报考博士、硕士研究生有关问题的规定》、《陕西师范大学关于管理人员报考博士、硕士研究生的暂行规定》、《陕西师范大学教师（博士）申请进入博士后流动站从事研究工作的暂行规定》、《陕西师范大学教师出国研修实施办法》。
第三章审批程序与组织管理
第九条 学历教育、博士后科研流动站进站研究、国内访问学者、同等学力申请博士学位等培训的审批程序执行学校相关规定。
第十条 凡欲参加骨干教师进修、短期培训、单科培训、研究生课程进修班等岗位培训进修的教师，本人须提前向教研室提交书面申请。教研室根据学院提出的下年度教师在职培训进修指导性计划，在每年12月底之前向办公室推荐在职培训进修项目及人选。并填写《陕西师范大学体育学院教师在职培训进修申请书》，一并报学院办公室。
第十一条 学院党总支和申请人所在教研室分别对其思想政治素质和业务水平进行鉴定。学院根据学科建设和师资队伍建设的需要，研究确定 项目及人选。
第十二条 在进修期间，教师一般不得调整进修专业、时间及形式，确需改变者，须经学院批准。进修教师必须按照计划在规定时间内完成学习任务，否则不享受正常培训进修教师待遇。
第十三条 在培训进修期间，教师所获科研成果须以陕西师范大学为第一署名单位。
第十四条 参加各项培训必须按要求取得合格证书，并作为支付相关费用的依据。
第四章考核与资助
第十五条 教师培训进修期间，学院不对其脱产培训期间的教学工作进行考核；对于在三个月及其以内的在职培训的教师，依据在职在岗教师进修单位考核意见进行考核。
第十六条 教师培训进修期间，工资、福利等待遇执行在职在岗标准；脱产培训进修的教师，其岗位津贴在保证学校发放的60%部分基础上，学院以实际在岗时间按比例自筹发放其40%部分。
第十七条 攻读博士学位的教师，其学费在执行学校政策的基础上，学院一次性资助2000元。
第十八条 同等学力申请博士学位、骨干教师进修、单科培训、研究生课程进修班等岗位培训进修的教师，学院支付其费用（学费、住宿费和省外交通费）的50%，最多不超过3000元。学院对短期培训的教师最多资助500元。
第五章附则
第十九条 教师培训进修，在同等条件下，学科（学术）带头人、骨干教师和年度考核为优秀者优先。
第二十条 在同一聘期内，一人不能同时申请参加两个培训；同一性质培训只资助一次；同一人申请不同层次的培训，须间隔三年以上时间。
第二十一条 本办法资助费用来源从学院创收发展基金中支出。
第二十二条 本办法如与学校相关文件有出入，按学校相关文件执行。未尽事宜由院务会负责解释。
第二十三条 本办法于2009年4月 9日院务会议研究通过，并开始执行。
陕西师范大学体育学院
二〇〇九年四月九日
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