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发布时间:2018-9-1 1:35:05
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资源简介:南京林业大学管理学原理2004年考研真题考研试题
第 1 页 共 4 页 南 京 林 业 大 学 2004 年攻读硕士学位研究生入学考试 管理学原理 试题 一、判断改错..题(每题 4 分,共 32 分) 1、提出经营与管理是两个不同的概念,后者只是前者的一个职能的管理学家是甘特。 2、领导者与管理者是同义词。 3、非程序化的决策方法是指针对一类例行活动进行决策的方法。 4、进行反馈控制的目的就是不允许出现管理上的偏差,使管理的结果与预期的要求保持一致。 5、运用滚动计划法制定计划时,越是远期的计划越粗略,而越是近期的计划越详细。 6、企业按产品的生产销售过程把经营业务向原材料、配件的生产供应方面扩展,称为后向一 体化策略。 7、根据赫兹伯格的双因素理论,工作的成就感往往与职工的不满意关系密切。 8、在员工人数一定的情况下,管理幅度和上下级层次数是反比例增加的。 二、单项选择题(每题 3 分,共 36 分) 1、巴纳德认为,个人协作意愿强度的高低,取决于( ) A. 牺牲与诱因之间的比较 B. 机会成本与期望收益之间的比较 C. 牺牲与满意之间的比较 D. 投入与产出之间的比较 2、所谓的机械型组织是指( ) A. 组织设计中强调的部门间横向沟通 B. 各部门权责关系固定、等级结构严密 C. 适用于多变环境中的组织结构 D. 按机械企业模式设计出的组织结构 3、按管理方格图理论,对生产关心,但是对人不太关心的领导类型是( ) A. 9-1 型管理 B. 1-9 型管理 C. 1-1 型管理 D. 9-9 型管理 4、麦克莱兰德的需要理论认为,对管理人员来说最重要的是( )
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