为了充分调动全院教职工的工作积极性，把每个教职工所从事的工作与其应得利益紧密、明确地挂钩，在考核、职务评聘及各种利益分配中充分体现“公开、公正、公平”和“教学看效果、科研看成果、管理看业绩、产业看效益、按劳取酬、多劳多得”的原则，院务会拟出我院教职工量化考核办法，提请全院教职工讨论修改。该办法经全院教职工大会通过后，将付之实施。
量化考核时间段内的总分
F＝F1＋F2＋F3＋F4＋F5＋F6＋F7＋F8＋F9＋F10＋F11-F12
1、F1＝教学工作量（小时）*教学质量系数*100/A（小时）
注①教学质量系数由教学院长根据教学督导组考核意见及学生反映情况确定；教学质量系数取值范围0.8～1.2。A为学校规定的年满教学工作量学时数。
②学校规定的减免工作量计入F1。
2、F2（科研、产业等分值）
F2＝K1*KJ1＋K2*KJ2＋K3*KJ3
K1＝国家自然科学基金，当年到款数/2500元
K2＝省、部级基金，当年到款数/3000元
K3＝其它纵向项目、横向课题，当年到款数/3500元
KJ1、KJ2、KJ3表示相应的个人加权系数，详见第13条。
注：到款数是学校和学院按正常比例扣款的科研经费。
3、F3（实验室教学工作分值，式中A的定义同第1条）。
F3＝实验课教学工作量*200/A＋公共教学实验室建设到款数（万元）
注：公共教学实验室建设工作量分值由院务会根据系和实验室反映情况确定。
4、F4（管理工作分值，适用于院办管理人员，工作质量系数取值范围：0.8～1.2）。
F4＝全年实际出勤天数*100/全年应出勤天数*工作质量系数
注：①．工作质量系数根据各基层单位及学校有关职能部门对院办管理人员的评分由院务会确定。
②．兼职院工会干部根据工作情况附加3—6分，由院工会主席及考核领导小组评定附加分
5、F5（教辅工作分值，工作质量系数取值范围：0.8～1.2）
F5＝全年实际出勤天数*40/全年应出勤天数*工作质量系数
注：①工作业绩系数根据对实验室设备和仪器管理、维护、维修、使用情况，由基层单位提出初步意见，经院务会审定。
②本条所列人员参与教学工作、科研工作及实验室工作等分值按第1、2、3条计算。
6、F6（公开发表论文应得分值，指正式发表后的论文，只有录取通知的不算）
F6＝L1*LJ1＋L2*LJ2＋L3*LJ3＋L4*LJ4＋L5*LJ5
L1：国内论文数（指科技处公布的被中国科技信息所收录的论文）*8分
L2：国内会议特邀报告*8分
L3：正式发表在国际刊物上的论文数*12分
L4：参加国际会议论文数*10，国际会议特邀报告*20分
L5：SCI、SSCI每篇15分；EI、ISTP、ISSHP每篇5分。（以学校科技处公布为准）
L6：Science 、Nature发表论文数*500分
LJ1～LJ6表示相应的个人加权系数，详见第13条。
注：①论文第一作者单位必须为西北工业大学。
②论文第一作者为学生，第二作者为导师，导师按第一作者对待。
7、F7（学科建设、专业建设）
由院务会及考评领导小组根据在争取重点学科、重点实验室，争取博士点、硕士点、本科专业点，争取和参加211、985项目建设等方面所做出的实际贡献确定。
8、F8（对外合作）
由院务会及考评领导小组根据在开展对外合作方面（包括同国外单位联合成立研究所、从国外单位争取研究课题、培养外国留学生等）所做出的实际贡献确定。
9、F9（已正式授权的职务专利，我校为持有人）
F9＝Z1*ZJ1＋Z2*ZJ2＋Z3*ZJ3
Z1：发明专利，60分
Z2：实用新型专利，30分
Z3：外观设计专利，10分
每位专利持有人按平均分计。
10、F10（教学、科研获奖分值）
F10为各种获奖分值*相应的个人加权系数之总和。各种获奖分值详见下表。各种奖品在公布获的当年计算分值一次。
|
内 容
|
类 别
|
分 值
|
|
科研奖
|
国家一等
|
1000
|
|
国家二等
|
500
|
|
省、部级一等
|
300
|
|
省、部级二等
|
200
|
|
省、部级三等
|
100
|
|
教学获奖
|
国家一等
|
1000
|
|
国家二等
|
500
|
|
省、部级特等
|
300
|
|
全国优秀博士论文
|
500
|
|
省、部级一等
|
200
|
|
省、部级二等
|
100
|
|
省级优秀博士论文
|
100
|
|
学校一等
|
20
|
|
学校二等
|
10
|
|
校级优秀研究生学位论文一等
|
20
|
|
校级优秀研究生学位论文二等
|
10
|
11、由上级、校、院指派赴校外的公共事务分，由院务会及考评领导小组确定。
F11＝实际出差天数*0.5分
12、F12（扣分）
教学事故一次扣10～100分，行政处分扣10～100分，管理事故扣10～100分，全院召开的各种会议及举行的活动，无故缺席一次扣2分。
13、个人加权系数表
|
名次
|
第1
|
第2
|
第3
|
第4
|
第5
|
第6
|
第7
|
第8
|
第9
|
≥10
|
|
1人
|
1.0
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2人
|
0.65
|
0.35
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3人
|
0.55
|
0.27
|
0.18
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4人
|
0.50
|
0.24
|
0.16
|
0.10
|
|
|
|
|
|
|
|
5人
|
0.48
|
0.22
|
0.14
|
0.10
|
0.06
|
|
|
|
|
|
|
6人
|
0.46
|
0.21
|
0.12
|
0.09
|
0.07
|
0.05
|
|
|
|
|
|
7人
|
0.45
|
0.20
|
0.11
|
0.09
|
0.06
|
0.05
|
0.04
|
|
|
|
|
8人
|
0.43
|
0.20
|
0.11
|
0.08
|
0.06
|
0.05
|
0.04
|
0.03
|
|
|
|
9人
|
0.41
|
0.20
|
0.110.08
|
0.06
|
0.05
|
0.04
|
0.03
|
0.02
|
|
|
|
≥10人
|
0.40
|
0.20
|
0.11
|
0.08
|
0.06
|
0.05
|
0.04
|
0.03
|
0.02
|
0.01
|
注：论文个人加权系数，按在职教职工排名确定。
2004年4月16日
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