李博柏

 

系别：组织管理系

职称：副教授

办公电话：86-10-62756267

Email：libb@gsm.pku.edu.cn

 

教授简介

李博柏老师是一位致力于中国组织之社会、文化、及制度逻辑研究的社会学家。他当前的研究有三个主题：1）中国人才“培养制度”的历史和文化根基以及“培养制度”如何影响当前中国政府机构和企业的劳工过程和人事管理；2）组织中的非正式社会网络及其对权力和劳工安排的影响；3) 创业研究和创业者在继承人问题上的策略。

 

 

研究领域

劳工与人才制度

创业研究

社会网络

组织行为

 

 

教育背景

2001    斯坦福大学    社会学    博士

1997    斯坦福大学    社会学    硕士

1992    北京大学    社会学    学士

 

 

职业经历

2006--, 美国西北大学社会学系客座副教授

2001-2006, 美国西北大学社会学系助理教授

 

研究成果

1）Wang, Tianfu and Bobai Li. 2005. “Resources and Strategies: Conflicts and its Consequences in the Chinese Real Estate Market.” Asian Perspective29: 159-181.

 

 

2）Li, Bobai and Andrew G. Walder. 2001. “Career Advancement as Party Patronage: Sponsored Mobility into the Chinese Administrative Elite, 1949-1996.” American Journal of Sociology106: 1371-1408.

 

 

3）Walder, Andrew G., Bobai Li, and Donald J. Treiman. 2000. “Politics and Life Chances in a State Socialist Regime: Dual Career Paths into the Urban Chinese Elite, 1949 to 1996.” American Sociological Review 65: 191-209.

 

 

4）《STATA实用教程》，王天夫、李博柏 著， 中国人民大学出版社，2008年

 

 

5）“平等主义国家理想与区隔主义官僚体系：一个社会分层结构的新模型”. 王天夫、李博柏，《社会》， 2008年10月，第五期

 

 

6）城市性别收入差异及其演变：1988－2003年，王天夫、李博柏、赖杨恩，《社会学研究》，2008年第二期。

 

 

7）从福利房到商品房：制度变迁与社会冲突， 王天夫、 李博柏，《二十一世纪》，2008年。

 

 

当前研究

1）中国人才“培养制度”的历史和文化根基以及“培养制度”如何影响当前中国政府机构和企业的劳工过程和人事管理；

 

2）组织中的非正式社会网络及其对权力和劳工安排的影响；

 

3) 创业研究和创业者在继承人问题上的策略。

 

 

教授课程

1. 管理学研究设计与方法（博士课程，英文）

 

2. 历史事件与生存分析（博士，英文）

 

3. 权力与管理（BMA，中文）

 

4. 中国社会与商业文化（本科，英文）