中国人民大学2012年博士研究生招生--专业目录（人力资源管理）+导师信息
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中国人民大学2012年博士研究生招生--专业目录（人力资源管理）+导师信息
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　　120220－人力资源管理
　　考试科目：①组织行为学；②现代人力资源管理；③外语；④管理学原理；⑤社会科学研究方法
 
 
导师姓名
 孙健敏
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、组织行为学
　　2、人力资源管理
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 企业高管领导方式、人力资源管理制度与企业绩效的关系
在研项目
 1、职场人员工作压力与主观幸福感测量与干预
　　2、财务总监的胜任特征模型与开发技术
备注
 1、外语考试科目：英语
　　2、不招收在职、同等学力考生
 
导师姓名
 张丽华
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、组织行为学与人力资源管理
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践、中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究
在研项目
 1、民营企业成长模式与管理机制研究（主持2003国家自然科学基金）
　　2、麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目）
　　3、“行业人力资源管理模式研究”，重点关注：农业产业化、物流供应链企业、金融服务业、软件及服务外包业与文化创意产业（自设）
备注
 1、外语考试科目：英语
 
导师姓名
 彭剑锋
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、人力资源开发和管理
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 
在研项目
 1、人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（教育部人文社会科学研究项目）
备注
 1、外语考试科目：英语
 
导师姓名
 程延园
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、人力资源管理
　　2、劳动关系与劳动法，薪酬福利管理
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 员工参与管理
在研项目
 1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究（教育部人文社科项目）
　　2、业务外包模式下的劳动用工管理研究（国家电网、安徽电网公司）
备注
 1、外语考试科目：英语
　　2、不招收在职、同等学力考生
 
导师姓名
 周文霞
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、职业生涯开发、领导与激励、组织行为
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 
在研项目
 1、大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究（中国人民大学名的品牌计划项目）
　　2、中国情景下业成功观的结构、测量与作用机制（自设）
　　3、领导者的道德资本：概念、内容与测量（自设）
备注
 1、外语考试科目：英语
 
导师姓名
 林新奇
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、人力资源开发和管理
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 经济发展方式转变与人力资源管理创新研究、绩效管理技术创新研究、高端人才聚集机制与人才特区研究
在研项目
 1、新中国六十年人力资源管理变革的路径和走向：制度变迁与政策选择（国家教育部新世纪优秀人才支持计划项目）
　　2、国有企业经营者绩效管理研究
　　3、高端人才聚集机制与人才特区研究
备注
 1、外语考试科目：英语
 
导师姓名
 石伟
专业名称
 人力资源管理
职称
 教授
是否兼职博导
 否
学科专长及研究方向
 1、人力资源开发和管理
本年度拟招收博士生
　　主要研究的问题
 民族文化、组织文化与人力资源管理模式；人力资源管理与经营业绩的关系；
在研项目
 1、北京市企业人力资源管理创新与经营业绩的关系研究（北京社会科学基金项目）
　　2、事业单位绩效与薪酬管理研究（事业单位项目）
备注
 1、外语考试科目：英语
 
 
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